Bénévolat ou Mécénat de compétences en Ressources Humaines

En collaboration avec la Directrice des Affaires Juridiques et Sociales, ses principales missions seront la mise en place de mesures à prendre suite, à un bilan/audit à faire sur cette activité.

Il s’agira de régulariser et de mettre en place toutes les actions impératives et proportionnées à la taille de l’Association, comprenant notamment :

- l’actualisation du Document Unique au regard des dernières évolutions législatives / réglementaires, en mettant en place, le cas échéant, des outils de suivi du bien-être au travail et la prévention des risques psychosociaux ;

- la revue des trames type des contrats de travail et/ou des contrats avec les agences d’intérim, la gestion des apprenti(e)s et/ou stagiaires – L’organisation de l’intégration des salariés et la gestion de leur départ ;

-  La définition d’une politique RH (formation, recrutement, relations sociales, refonte si nécessaire des entretiens annuels, fiches de poste…), ainsi que sa mise en place ;

- la revue, si nécessaire, du système de suivi du temps de travail/jour ;

- les préconisations et actions dans le cadre de la gestion et l’animation de la relation avec le CSE ;

- Assurer une veille…

PROFIL SOUHAITE

Juriste droit social avec expérience confirmée en gestion des ressources humaines ;

Sens de la communication écrite et orale, capacités rédactionnelles

Autonomie, rigueur, organisation

Capacités d’analyse, de synthèse, d’organisation et de planification

Adaptabilité, force de propositions

Maîtrise de l’outil informatique (Pack Office et/ou Google Suite)

Déontologie, respect de la confidentialité

Discrétion

Capacité à travailler en équipe et avec des bénévoles

Merci de faire parvenir CV + lettre de motivation à : catherine.vierfond@petitsprinces.com