Depuis 1987, l’Association Petits Princes réalise les rêves des enfants et adolescents atteints de maladies graves (cancers, leucémies ou certaines maladies génétiques) qui nécessitent des traitements lourds en milieu hospitalier. En vivant ses passions et en réalisant ses rêves, l’enfant trouve une énergie supplémentaire pour se battre contre la maladie.

De plus, l’Association soutient financièrement des projets ludiques, pédagogiques, sportifs, culturels… appelés « Projets Hôpital à l’initiative des services ». Ces projets émanent directement des services hospitaliers et ont pour objectif commun d’améliorer les conditions d’hospitalisations des enfants et adolescents gravement malades.

L’Association a également pour ambition de proposer aux service hospitaliers partenaires des projets d’envergure appelés « Projets Hôpitaux à l’initiative de l’Association Petits Princes ». Ces projets partagent le même objectif que les « Projets Hôpitaux à l’initiative des services» mais sont identifiés, structurés et financés par l’Association et proposés « clef en main » aux services partenaires.

Dans le cadre du développement des Projets Hôpitaux, l’Association Petits Princes souhaite renforcer l’équipe du pôle Hôpital.

Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice des relations avec les hôpitaux, vous travaillerez en collaboration avec une autre chargée des projets du pôle Hôpital afin de développer et mettre en œuvre des projets innovants dans le cadre des Projets Hôpitaux à l’initiative de l’Association Petits Princes.

Missions liées aux Projets Hôpitaux à l’initiative de l’Association petits Princes

• Prospecter au niveau national et international autour des projets innovants existants ou transposables en milieu hospitalier, ou tout autre type de projet d’envergure évoqué par les services pédiatriques partenaires ;

• Développer le périmètre et l’ambition des Projets Hôpitaux à l’initiative de l’Association Petits Princes ;

• Étudier la faisabilité et identifier les contraintes techniques, humaines et financières des projets identifiés ;

• Défendre les projets auprès de la Direction de l’Association ;

• Élaborer une stratégie de sollicitation des services pédiatriques pour le déploiement des Projets Hôpitaux à l’initiative de l’Association petits Princes ;

• Se déplacer au sein des services intéressés pour présenter les projets et susciter leur adhésion ;

• Organiser le déploiement des projets : gérer les conventions, les liens avec les prestataires ;

• Piloter et accompagner des projets de type évènementiel au sein des hôpitaux partenaires ;

• Participer à la création des supports de communication ;

• Évaluer les projets.

Missions liées aux relations internes

• Participer aux réunions avec le médecin coordinateur et l’équipe du pôle hôpital ;

• Participer à la supervision des bénévoles du pôle hôpital ;

• Être ressource pour les autres projets du pôle hôpital ;

• En lien avec le service communication de l’association, participer à la rédaction d’articles pour le magazine, la newsletter, les réseaux sociaux et à la création des supports de communication utilisés par le pôle hôpital (plaquettes …) ;

• Participer régulièrement aux réunions hebdomadaires des bénévoles du pôle rêve.

Niveau d’études : Baccalauréat + 4 ou 5, profil communication/gestion de projet ;
Expérience dans la gestion de projet
Savoir faire preuve de rigueur, d’organisation, de diplomatie et d’adaptation
Sens de synthèse et d’analyse ;
Sens de l’initiative, autonomie et polyvalence tout en sachant rendre compte ;
Capacité à travailler en équipe autour de projets transversaux ;
Capacité d’expression et d’argumentation écrite et orale (goût pour l’échange et le challenge, savoir expliquer et convaincre), qualité d’écoute ;
Intérêt pour le milieu médical et associatif ;
Goût pour le terrain ;
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint) et des réseaux sociaux.

Avantages :
Tickets restaurants
Intéressement selon le résultat de l’Association.
RTT : 12 jours par an
Transport : participation à 50 % sur l’abonnement et/ou forfait mobilité durable.
Mutuelle : prise en charge à 50 % par l’employeur
Prévoyance : cotisation prise en charge à 90 % par l’employeur
Cadre de travail : environnement convivial, engagé et stimulant

Merci de faire parvenir votre CV accompagné d’une lettre de motivation