AssessFirst
L'équipe Tech
Boostée par des algorithmes et une bonne dose d'IA, notre architecture technique est propulsée par une stack moderne et performante.
- Découplée (Headless) via l'utilisation de la combinaison gagnante Vue.JS / GraphQL / Laravel - Lumen / Couchbase - MySQL avec un gros attachement aux technologies open source
- Orchestré par notre team Core via une CI/CD complète avec une vision orientée TDD et automatisation.
Chaque semaine
15 minutes
Daily en stand up meeting de la team
12
Développeurs
Mais aussi
- Meetings de partage de connaissance / présentation de la R&D deux fois par mois
- Team building dans des lieux toujours plus agréables les uns que les autres
- Une rédaction d'articles techniques (Blog, Medium) dans le but de partager avec le reste du monde nos découvertes, déconvenues et autres use case...
Technologies et outils
Postman
100%MySQL
100%Laravel
100%GraphQL
100%Couchbase
100%Redis
50%Pusher
40%Vue.js
100%JavaScript
100%Webpack
30%Kubernetes
100%GitLab
100%Git
100%Docker
100%
Backend
Frontend
Devops
Répartition des collaborateurs
Recruiter
Front
70%
Back
30%
Candidate
Front
70%
Back
30%
API
Back
100%
Back-Office
Front
50%
Back
50%
Organisation et méthodologies
4 teams responsables de chaque pan de notre application, chaque team étant piloté par un binôme Product Owner / Lead Dev, responsables de mettre chaque développeur de sa team dans des conditions de travail idéales aussi bien au niveau des spécifications que de l'organisation de la team, de l'entraide, des reviews ou encore de la montée en compétences.
Communication
Dans notre organisation full remote, on privilégie les échanges vocaux via Discord plutôt que les avalanches de mails inutiles En terme de management, on se focalise sur l'humain plutôt qu'uniquement sur les compétences, tout comme lors de nos recrutements (étonnant). Le but ? L'amélioration continue et la progression spectaculaire de chaque membre de l'équipe, qui est écouté (et entendu).
Evolution/Internal Mobility
Chez AssessFirst, on ne place pas nos collaborateurs dans des "cases". De développeur à PO ou Lead Dev, de l'équipe science à l'équipe Q&A... Mobilité interne, évolution, les possibilités sont multiples pour te laisser exprimer ton plein potentiel.
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