AssessFirst

4 teams responsables de chaque pan de notre application, chaque team étant piloté par un binôme Product Owner / Lead Dev, responsables de mettre chaque développeur de sa team dans des conditions de travail idéales aussi bien au niveau des spécifications que de l'organisation de la team, de l'entraide, des reviews ou encore de la montée en compétences.

Dans notre organisation full remote, on privilégie les échanges vocaux via Discord plutôt que les avalanches de mails inutiles En terme de management, on se focalise sur l'humain plutôt qu'uniquement sur les compétences, tout comme lors de nos recrutements (étonnant). Le but ? L'amélioration continue et la progression spectaculaire de chaque membre de l'équipe, qui est écouté (et entendu).

Chez AssessFirst, on ne place pas nos collaborateurs dans des "cases". De développeur à PO ou Lead Dev, de l'équipe science à l'équipe Q&A... Mobilité interne, évolution, les possibilités sont multiples pour te laisser exprimer ton plein potentiel.