AssessFirst

  • Big Data, Logiciels, Recrutement
  • Paris, Berlin, London, New York
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En 2002, il co-fonde AssessFirst tout juste 30 jours après avoir obtenu son grade de Master en Psychologie Quantitative. Il développe alors une application innovante d’évaluation du potentiel et des comportements en milieu professionnel. En 2008 il met au point l’algorithme de Meetic (match.com group) pour permettre aux couples de se former sur la base de leurs affinités psychologiques et comportementales. Un an plus tard, il crée un service d’orientation en ligne qui sera utilisé par plus de 2 000 000 d’étudiants. En 2012 il crée un algorithme prédictif qui permettra à AssessFirst d’anticiper la capacité des personnes à réussir et à s’épanouir en poste, avec 85% de fiabilité.En tout, ce sont près de 15 millions de personnes réparties dans plus de 40 pays qui ont bénéficié des prédictions issues des systèmes qu’il a développés.

Aurélie a commencé à recruter avant même d'avoir terminé son diplôme en ressources humaines. Après quelques années dans une agence de recrutement recrutant des profils financiers, elle a réalisé que le modèle de recrutement par CV ne lui convenait plus : il ne correspondait plus à ses valeurs. Passionnée par le projet AssessFirst, et sa volonté de faire évoluer les mentalités, elle a rejoint AssessFirst fin 2019 pour prendre en charge le recrutement.

Son titre de psychologue en poche, Emmanuelle rejoint l'équipe AssessFirst ! Elle commence en tant que Customer Success Manager: nos experts de l'application. Ceux en charge de transmettre leur savoir et former nos clients, tout en proposant des expériences de folie. Depuis, Emmanuelle a évolué en interne et est passée Account Manager.

Simon rejoint AssessFirst en 2010 en sortant de son Master de Psychologie. Son objectif ? Bousculer l’évaluation psychométrique, un domaine largement sous exploité selon lui. En 2012, suite à une formation intensive au Psychometrics Center de l’Université de Cambridge, il passe le scoring des tests sous le format IRT (Item Response Theory). L’année suivante, il créé l’équipe Science et Innovation. Sous son impulsion seront développés un nouveau test de motivations, une analyse poussée de l’affinité professionnelle entre les individus et un test de raisonnement adaptatif (CAT) gamifié. En 2015, il a déjà animé 2 TEDx et fait entrer AssessFirst à l’International Test Commission. Par la suite, il automatise la création des modèles prédictifs en intégrant une IA au coeur du produit : les clients voient le turn-over chuter jusqu’à 50% sur leur postes clés. Il s’investit parallèlement dans l’enseignement en intervenant dans 3 masters de psychologie du travail et 2 masters RH.

Doté d’un double cursus Tech et Sales, Alexis a débuté sa carrière en SSII où il conseille alors de nombreuses startups et grandes entreprises. En 2002, il retrouve David à Paris avec qui il cofonde AssessFirst dans l’objectif de changer la façon dont candidats et recruteurs se rencontrent sur le marché du travail. Au sein de cette structure auto-financée, il est responsable des aspects financiers, juridiques et opérations.

Originaire de Londres, Becca a une expérience de la gestion des ressources humaines, des opérations et du recrutement dans le secteur de la vente au détail au Royaume-Uni. Ayant déjà utilisé des outils d'évaluation dans ses propres campagnes de recrutement, Becca comprend leur importance croissante pour réduire les préjugés, identifier la culture d'entreprise et accroître la diversité dans le processus de recrutement. Ils ont même joué un rôle dans sa transition entre sa vie antérieure en génie civil et les RH ! Ayant travaillé au Royaume-Uni, en France, en Suisse, en Australie et dans toute l'Asie, Becca comprend ce que signifie être un citoyen et un travailleur international. Depuis qu'elle a rejoint AssessFirst, Becca est basée entre Londres et Paris, tout en dirigeant avec enthousiasme le Royaume-Uni ainsi que les marchés anglophones du monde entier.

Ils sont sociables

Présentation

AssessFirst opère depuis 2002. Ils ont débuté en se positionnant sur le segment de l’évaluation comportementale. Aujourd’hui, ils sont le leader du recrutement prédictif basé sur l’analyse du potentiel. Leurs clients évaluent des centaines de milliers de personnes chaque année avec pour objectif de recruter des collaborateurs incroyablement performants et extraordinairement engagés.

Ils sont convaincus que le potentiel d'une personne est bien plus puissant et vecteur de succès qu'un simple CV ou qu’une école. Ce qui les intéresse, c’est de savoir "qui tu es" et ce que tu pourras faire plus que ce que tu as déjà fait.

Et ce sont ces valeurs qu'ils transmettent aux entreprises du monde entier ! 🌍(plus de 3500 dans une quarantaine de pays !)

Ce qu'ils recherchent

Ils sont constamment à la recherche de personnalités exceptionnelles pour enrichir leur équipe. Chez eux, tu auras la place pour être toi-même, pour devenir celui ou celle que tu rêves de devenir, d’être la meilleure version de toi-même. Ils attendent de toi que tu sois engagé, responsable, mais aussi capable de prendre des risques. C’est pourquoi ils sont ultra sélectifs lorsqu'ils recrutent.

Bon à savoir

AssessFirst est une entreprise full remote ! Pas de bureaux : plus de liberté (d'organisation, de lieu de vie, etc), plus de responsabilisation, plus d'autonomie, etc

Ils ont tout prévu: plus d'activités et de rencontres team-buildings, des budgets dédiés pour les équipements, le set-up, les frais courants, les rencontres, etc

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