Découvrez Assessfirst avec David, CEO
AssessFirst
En 2002, il co-fonde AssessFirst tout juste 30 jours après avoir obtenu son grade de Master en Psychologie Quantitative. Il développe alors une application innovante d’évaluation du potentiel et des comportements en milieu professionnel. En 2008 il met au point l’algorithme de Meetic (match.com group) pour permettre aux couples de se former sur la base de leurs affinités psychologiques et comportementales. Un an plus tard, il crée un service d’orientation en ligne qui sera utilisé par plus de 2 000 000 d’étudiants. En 2012 il crée un algorithme prédictif qui permettra à AssessFirst d’anticiper la capacité des personnes à réussir et à s’épanouir en poste, avec 85% de fiabilité.En tout, ce sont près de 15 millions de personnes réparties dans plus de 40 pays qui ont bénéficié des prédictions issues des systèmes qu’il a développés.
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David Bernard : le recrutement prédictif au service de la diversité
Miser sur le recrutement prédictif pour éviter les erreurs de casting à travers l'analyse du potentiel, c'est le crédo d'AssessFirst.
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Présentation
AssessFirst opère depuis 2002. Ils ont débuté en se positionnant sur le segment de l’évaluation comportementale. Aujourd’hui, ils sont le leader du recrutement prédictif basé sur l’analyse du potentiel. Leurs clients évaluent des centaines de milliers de personnes chaque année avec pour objectif de recruter des collaborateurs incroyablement performants et extraordinairement engagés.
Ils sont convaincus que le potentiel d'une personne est bien plus puissant et vecteur de succès qu'un simple CV ou qu’une école. Ce qui les intéresse, c’est de savoir "qui tu es" et ce que tu pourras faire plus que ce que tu as déjà fait.
Et ce sont ces valeurs qu'ils transmettent aux entreprises du monde entier ! 🌍 (plus de 3500 dans une quarantaine de pays !)
Ce qu'ils recherchent
Ils sont constamment à la recherche de personnalités exceptionnelles pour enrichir leur équipe. Chez eux, tu auras la place pour être toi-même, pour devenir celui ou celle que tu rêves de devenir, d’être la meilleure version de toi-même. Ils attendent de toi que tu sois engagé, responsable, mais aussi capable de prendre des risques. C’est pourquoi ils sont ultra sélectifs lorsqu'ils recrutent.
Bon à savoir
AssessFirst est une entreprise full remote ! Pas de bureaux : plus de liberté (d'organisation, de lieu de vie, etc), plus de responsabilisation, plus d'autonomie, etc
Ils ont tout prévu: plus d'activités et de rencontres team-buildings, des budgets dédiés pour les équipements, le set-up, les frais courants, les rencontres, etc