Nous recherchons un·e développeur·euse fullstack TypeScript pour rejoindre l’équipe et contribuer à l’évolution de nos produits.

Notre stack

Une stack volontairement simple, pour que chacun·e puisse intervenir à tous les niveaux :

• Infra : Kubernetes on AWS (EKS) / Lambda

• Base de données : MySQL / PostgreSQL

• Backend : TypeScript (NestJS / Hono)

• API : GraphQL / tRPC

• Frontend : React (TypeScript)

Tes missions

1. Développer de nouvelles fonctionnalités → du front au back.

2. Écrire des tests → pour garder un code fiable et facile à maintenir.

3. Proposer des solutions techniques → toujours dans un esprit pratique et adapté.

4. Améliorer et maintenir l’existant → petites optimisations, mises à jour, corrections de bugs.

5. Participer aux revues de code → partager et apprendre les un·es des autres.

6. Contribuer à la veille collective → chez nous, on aime se tenir au courant, partager des articles, des outils et des idées.

• Expérience : 5 ans minimum en développement fullstack Node.js / React et Postgres. Idéalement, tu aimes les environnements flexibles où les priorités peuvent changer rapidement, et où l’autonomie et la curiosité sont essentielles.

• Autonomie et simplicité : tu sais avancer seul·e quand il le faut, et demander de l’aide quand c’est nécessaire.

• Curiosité et culture tech : tu aimes explorer, comprendre ce qui se fait et partager tes découvertes.

• Intérêt pour l’IA appliquée : bases sur le fonctionnement des LLMs, RAG, leurs usages concrets et leurs problèmes.

• À l’aise sur l’infra : sans être expert·e, tu sais travailler avec AWS, IaC (Pulumi, CDK) et les bases de données relationnelles.

• Engagement et proactivité : tu as à cœur ce que tu fais, tu aimes proposer des idées, faire avancer les choses et contribuer activement à l’amélioration continue.

• Qualités humaines : esprit d’équipe, sens pratique, souci de l’utilisateur.

Pourquoi rejoindre AskMona ?

• Une équipe curieuse, où chacun·e touche à tout et apprend en continu.

• Un environnement flexible, où tu pourras explorer différents sujets et te confronter à de nouveaux challenges, même si tout n’est pas toujours figé ou planifié.

• La possibilité de contribuer directement à des outils qui ont un impact sur l’éducation et la culture.

1. Premier échange (30 minutes avec le CTO)

• Objectif : faire connaissance, présenter l’entreprise, ses projets et ses valeurs.

• Contenu : discussion ouverte pour comprendre ton parcours, tes motivations et ta manière d’aborder le poste.

• Ce que nous cherchons : une première impression sur la compatibilité mutuelle et la clarté de tes ambitions professionnelles.

2. Test technique ou pratique

• Objectif : évaluer tes compétences concrètes par rapport au rôle.

• Ce que nous cherchons : non seulement ton niveau technique, mais aussi ta méthodologie, ta capacité à résoudre un problème et à expliquer tes choix.

3. Rencontre avec l’équipe

• Objectif : échanger avec les futurs collègues et comprendre la dynamique de l’équipe.

• Contenu : discussion sur ton expérience, tes attentes et la manière dont tu travailles en collaboration.

• Ce que nous cherchons : voir si la collaboration se ferait naturellement, si tu te sens à l’aise et si les valeurs partagées correspondent.