Dans un souci d’accessibilité et de clarté, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.

Pour accompagner le développement de notre agence Parisienne, nous sommes impatients d’accueillir notre futur Talent Acquisition.

Nous vous proposons de travailler dans une équipe pluridisciplinaire (recrutement, RH, marketing et communication, opérationnels …) et de rejoindre une agence dans laquelle il fait bon vivre, où la solidarité, l’entraide et la bienveillance sont les maîtres mots.

Rattaché à Julien, Directeur de l’agence et en binôme avec Aliette, Talent Acquisition, vous prenez en charge l’ensemble du processus de recrutement des collaborateurs, ainsi que le développement des relations écoles et de la marque employeur.

Positionné en tant que Business Partner, vous travaillez en proximité des Managers de votre périmètre et vos responsabilités sont les suivantes :

Recrutement :

• Analyser les besoins en recrutement sur les métiers du conseil et du delivery dans les domaines du digital et de la Data.
• Mettre en œuvre la stratégie de sourcing et de chasse adaptée pour identifier et attirer les nouveaux talents
• Piloter et optimiser le processus de recrutement, en étant garant de l’expérience candidat
• Qualifier les candidats et mener les entretiens en autonomie
• Fournir les éléments nécessaires au reporting de votre activité et suivre des indicateurs pour progresser
• Gérer et animer la cooptation
• Elaborer les propositions de contrats de travail, gérer les signatures et suivre avec rigueur les dossiers d’arrivées
• Prendre part aux process d’intégration et de fidélisation des collaborateurs.

Marketing RH :

• Promouvoir la marque employeur et participer activement à des événements internes et externes
• Animer votre réseau (écoles, alumni, communautés…) et être force proposition pour la mise en place de partenariats écoles
• Prendre part à des projets autour de la marque employeur

Vous intégrez également une équipe Recrutement nationale de 12 Talent Acquisition et prenez part à des projets RH transverses.

Au quotidien, vous utilisez principalement les solutions suivantes : SmartRecruiters (ATS) et SmartCRM, LinkedIn, Welcome to the Jungle, Hellowork, APEC, Microsoft Office 365…

Rémunération : package composé d'un fixe + primes sur objectif annuel d’environ 20 recrutements sur profil (versement trimestriel).

De formation supérieure (Bac+3/5) en Ressources Humaines, vous avez une expérience avérée de 3-5 ans minimum en recrutement de cadres, idéalement acquise en ESN, société de conseil ou en cabinet.

Vous êtes passionné par le recrutement et la détection de talents. Idéalement, les métiers du Digital n’ont plus de secret pour vous.

De nature autonome (mais pas solitaire), vous avez démontré vos capacités à convaincre, votre sens du service et de l’engagement.

Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, votre rigueur et votre ténacité pour atteindre vos objectifs.

Vous appréciez de travailler en équipe au sein d’un environnement réactif et exigeant et vous faîtes preuve d’initiative.

A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.