// CONTEXTE

L’antenne Hauts de France est actuellement composée d’une équipe de 9 salarié.e.s,  3 mécénats de compétences et  6 volontaires en service civique répartis sur 2 bureaux : Lille et Amiens.

Nous recherchons aujourd’hui un.e Responsable Régional.e pour piloter la stratégie et les activités de l’antenne aux côtés de nos salarié.e.s, mécénats de compétences, volontaires et bénévoles !

Rattaché-e au directeur des territoires, tu es le.a représentant.e, par délégation, de l’association sur ton territoire.

Tes principales missions seront :

Encadrer, animer, coordonner l’activité de l’équipe sous sa responsabilité

• Animer, développer et fédérer l’équipe (dont 9 salariés) en mettant en œuvre les rituels de management collectifs et individuels définis dans le référentiel

• Déployer la politique des Ressources Humaines sur son périmètre en termes de recrutement, d’accompagnement des parcours professionnels, de réalisation des entretiens annuels

• Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions d’Article 1 en accompagnement le changement

• Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l’équipe

• Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités délégués aux équipes

• Mettre en place et organiser des temps dédiés à la communication interne

  Assurer la gestion quotidienne de l’antenne

• Construire et suivre le budget de l’antenne

• Assurer la gestion et le suivi administratif de l’antenne

• Gérer la bonne tenue des locaux

  Garantir le déploiement qualitatif et quantitatif des programmes d’Article 1 sur le territoire

• Définir - en lien avec les managers opérationnels et le siège -  la feuille de route opérationnelle, en travaillant spécifiquement l’enjeu de transversalité entre les programmes ;

• Appuyer l’équipe de management pour la mise en œuvre des programmes d’Article 1, le suivi des objectifs et le reporting ;

• Soutenir l’équipe pour développer et entretenir des partenariats opérationnels de qualité (rectorats, établissements du secondaire et du supérieurs, prescripteurs)

• Expérimenter des programmes pilotes spécifiques, le cas échéant, en lien avec les enjeux du territoire.

Assurer la levée de fonds, la relation partenariale et la représentation de l’association sur son territoire

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de levée de fonds

• Développer et animer les partenariats financiers (levée de fonds) et non financiers avec les acteurs locaux : identification et réponse aux AAP, suivi des partenariats, reportings, etc.

• Représenter l’association sur le territoire (institutionnels, partenaires, collectifs associatifs…)

Dans le cadre de ces missions :

- tu seras amené.e à réaliser régulièrement  des déplacements dans  la région des Hauts-de-France particulièrement à Amiens où nous avons un site, et de manière ponctuelle à Paris (siège)

- tu pourras être amené.e à  participer à des évènements en soirée et week-end

En fonction des besoins et de la montée en compétences, des missions complémentaires pourront être confiées ponctuellement ou durablement.

// CONDITIONS & AVANTAGES

- Type de poste : CDI

- Statut Cadre : Forfait Jours (214 jours travaillés/an), 26 congés et 15 RTT/an

- Localisation du poste : Lille

- Télétravail : forfait de 10 jours par mois

- Rémunération brute annuelle (selon grille salariale) : à partir de 42 K€

- Tickets restaurant (prise en charge à 60% par l’employeur), mutuelle (prise en charge à 80% par l’employeur en cotisation isolée ou 68% en cotisation famille) et prévoyance, remboursement à hauteur de 60% de l’abonnement de transport et/ou Forfait Mobilités Durables mensuel (25€ ou 10€ mensuels selon usage) OU Prime de transport (25€ mensuels)

- Prise de poste souhaitée : 08/12/2025

// TON  PROFIL

• Expérience confirmée d’au moins 5 ans dans le pilotage de projets complexes, le management d’équipe et le développement de partenariats financiers et non-financiers

• Rigueur et compétences analytiques pour le pilotage budgétaire, le suivi administratif, RH, et les exigences de reporting

• Qualités rédactionnelles et aptitudes à la négociation

• Capacité de représentation et de prise de parole auprès d’interlocuteurs de tout niveau et d’horizons différents (institutionnels, privés)

• Maîtrise des outils informatiques (outils Google, suite Microsoft dont Excel et Powerpoint, CRM type Salesforce)

• Sens du travail en équipe, disponibilité et pédagogie

• Polyvalence, capacité d’initiative et envie de contribuer à la construction de notre projet national

• Tu partages  les valeurs d’Article 1 autour de l’égalité des chances

TOP 3 des Soft Skills attendues selon notre référentiel JOBREADY (découvrez et valorisez vos compétences transversales sur www.jobready.fr ) :

• Travail en équipe

• Leadership positif

• Adaptabilité

• Un premier entretien avec David, Directeur des territoires 

• Un 2nd entretien avec Nastya et/ou Benjamin, Adjoint.e aux territoires

• Un dernier entretien avec Amel, notre Directrice Générale