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Directeur / Directrice RH - Paris

CDI
Paris
Salaire : 50K €
Télétravail fréquent

Article 1
Article 1

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

// CONTEXTE

Après une phase de croissance rapide, Article 1 est entré dans une phase de stabilisation. Le/la Directeur.rice RH aura pour objectif d’accompagner la structure dans cette nouvelle phase, de définir et mettre en œuvre la stratégie RH de l’organisation et de poursuivre l’amélioration des pratiques RH, dans un contexte multisites (un siège et 11 antennes régionales)

Le/la Directeur.rice RH fait partie du Comité de direction (Codir) de l’association et reporte au co-Président exécutif. Le service RH est composé de 5 personnes. Le/la Directeur.rice RH coordonne l’activité du service RH et manage directement la Responsable Administration RH et la Responsable Développement RH.

// VOS MISSIONS

Le/la Directeur.rice RH a notamment pour missions :

  • Accompagnement stratégique du projet associatif Article 1

- Proposer et être garant d’une vision stratégique RH adaptée aux valeurs et au projet associatif d’Article 1

- Accompagner les directeurs.rices et managers dans l’amélioration de leurs réflexions RH et pratiques managériales, être un point d’appui et de conseil pour les éventuelles adaptations de leurs organisations

- Poursuivre la transformation d’Article 1 en association de dimension nationale, avec une présence régionale forte

- Créer un cadre commun d’adhésion aux valeurs et au projet d’Article 1 afin de créer une expérience RH commune

- Être garant et porte-parole d’une marque employeur Article 1, en interne et en externe, exemplaire et innovante

  • Mobilisation, gestion et développement des Ressources Humaines

- Appuyer les directeurs.rices et managers dans la qualification de leurs besoins RH, définir la politique et les pratiques de recrutement qui permettront de renforcer l’attractivité et la diversité d’Article 1

- Définir et mettre en place  des parcours d’évolution et de mobilité professionnelle en intégrant le critère de performance afin d’accompagner les talents

- Définir la politique de formation et de développement des compétences, en s’appuyant sur le concept d’organisation apprenante

- Définir et mettre en œuvre la politique salariale d’Article 1, la faire évoluer selon les besoins

- S’assurer du bon fonctionnement du service civique (gestion de l’agrément, recensement de missions, gestion des flux de volontaires, accompagnement, reporting) et du mécénat de compétences de longue durée

  • Environnement de travail et relations sociales

- Superviser l’administration du personnel : paie, relations avec les organismes sociaux, documents contractuels, dossiers du personnel, cotisations sociales, tableaux de bord sociaux…

- Faire évoluer les outils digitaux RH, pour fiabiliser et faciliter la gestion des process RH

- En collaboration avec la Directrice Administration/Finances, mettre en place des outils de pilotage et de suivi de la masse salariale

- Optimiser l’accueil et l’expérience collaborateur Article 1 (quel que soit son lieu d’affectation), notamment en termes de conditions et cadre de travail

- Contribuer à la communication interne, en vue de fluidifier la circulation de l’information et d’en assurer la transparence

- Organiser et animer les relations sociales avec les élu.e.s du CSE, avec une exigence élevée en termes de qualité du dialogue social et de prévention des risques psycho-sociaux

- Assurer une veille sur les réglementations sociales et légales et en garantir leur respect.

  • Management de l’équipe RH

- Accompagner et encadrer l’équipe RH, en s’appuyant sur la Responsable Administration RH et la Responsable Développement RH

- Définir et suivre les feuilles de route et objectifs de l’équipe et accompagner l’équipe RH dans la réalisation de ses missions

- Accompagner le développement des compétences de chaque membre de l’équipe RH

Dans le cadre de ces missions, vous serez amené.e à réaliser des déplacements ponctuels sur le territoire national au sein de nos antennes régionales

En fonction des besoins et de la montée en compétences, des missions complémentaires pourront être confiées ponctuellement ou durablement.

// CONDITIONS & AVANTAGES

- Contrat CDI, statut cadre au forfait jours (214 jours travaillés/an), 26 jours de congés et 15 RTT/an

- Poste basé au siège de l’association à Paris (métro Bastille)

- Télétravail possible jusqu’à 2 jours/semaine

- Rémunération brute annuelle à partir de 50 K€ (selon grille salariale) négociable selon profil et expérience

- Tickets restaurant à 9,50 € (pris en charge à 60% par l’employeur), mutuelle (prise en charge à 80% par l’employeur en cotisation isolée ou 68% en cotisation famille) et prévoyance, prise en charge à 50% de l’abonnement de transport et/ou Forfait Mobilités Durables mensuel (25€ ou 10€ selon usage)

- Prise de poste souhaitée : décembre 2023 ou janvier 2024


Profil recherché

// VOTRE  PROFIL

  • Au moins 5 ans d’expérience en tant que généraliste en ressources humaines, en autonomie dans une structure associative, de l’économie sociale et solidaire (ESS) ou dans une entreprise à taille humaine.

  • Vision stratégique RH, expérience managériale et expérience d’interaction avec un comité de direction.

  • Sens du service, capacité à s’adapter dans un contexte de croissance et de transformation.

  • Sens de la priorisation, orientation résultats, rigueur et sens du détail.

  • Fortes convictions personnelles pour l’égalité des chances et la promotion de la diversité

 TOP 3 des Soft Skills attendues selon notre référentiel JOBREADY (découvrez et valorisez vos compétences transversales sur www.jobready.frist.xml))

  • Rigueur et fiabilité

  • Gestion de l’incertitude et du changement

  • Ecoute active


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