// Contexte

Prends part à un projet à impact social avec une architecture ambitieuse au sein d’une structure associative/ESS.

Tu rejoindras une équipe de 10 personnes structurée autour de deux pôles d’expertise : le Product Management (1 Head of Product et 4 PM) et la Data (1 data analyst, 1 web analyst, 1 data engineer ML/IA et 1 alternante data). Tu seras le·la second·e développeur·se en interne, sous la responsabilité du lead développeur qui t’accompagnera dans tes questionnements techniques.

Notre fonctionnement est agile, collaboratif et orienté impact : chaque décision est guidée par son effet concret auprès des jeunes que nous accompagnons. Nous encourageons la prise d’initiative dès lors qu’elle est bien communiquée et au service de notre mission. Nous co-construisons en toute humilité, en sollicitant les expertises de chacun.e et en nous entraidant au quotidien. Nous sommes des problem solver : si c’est normal de remonter des problèmes, c’est essentiel d’être proactif pour proposer des solutions. Enfin, nous ne nous contentons pas de produire : nous développons une culture de la démo pour partager nos métiers et embarquer l’ensemble des équipes dans nos orientations techniques.

// Tes missions

Ce qu’on attend de toi au quotidien

Tu es à l’aise sur toute la stack : tu peux prendre un ticket front comme un ticket back sans que ça soit un problème. Tu codes, tu débugges, tu reviews, tu testes, tu livres des features qui marchent.

• Dans un premier temps, contribuer aux développements quotidiens sur nos deux plateformes.

• Une participation aux discussions sur les enjeux métiers et UX sera attendue.

• Dans une équipe technique à taille humaine, tu seras assez vite impliqué.e dans le reste de l’écosystème technique assez large et divers ainsi que dans des tâches de veille, d’architecture, et d’infrastructure. Ainsi, curiosité, passion et versatilité seront des qualités indispensables.

• Être force de proposition sera également demandé sur une grande diversité de sujets

• Concernant les usages de l’IA, sa place et son utilité sont aujourd’hui difficilement questionnables dans le développement, cela dit, nous attendons à un regard critique et avisé ainsi qu’à une indépendance d’esprit par rapport à cet outil.

En fonction des besoins et de la montée en compétences, des missions complémentaires pourront être confiées ponctuellement ou durablement.

Stack Technique

Backend :

• NestJS (v8 à 10)

• TypeORM & Prisma

• PostgreSQL, MySQL, Redis

• RabbitMQ (communication inter-services)

• Elasticsearch

Frontend :

• Vue 3

• Quasar Framework

• Nuxt 2 + Vuetify (sur un des projets)

• Pinia / Vuex

Infra & Outils :

• Docker & Docker Compose

• GitLab CI/CD

• Kubernetes (Rancher)

• MinIO (stockage objet), Mux (vidéo)

• Sentry (monitoring)

• Minimum 3 ans d’expérience en développement web full-stack sur des technos js/jt, ou technos similaires

• Tu maîtrises les outils suivants : Git, Typescript/Javascript, NestJs ou framework MVC, Vue 3/Nuxt, Docker, SQL

• La connaissance des éléments suivants est un plus : CI/CD, ORM, Kubernetes et Rancher, tests auto2matisées, Auth SSO, elasticsearch

• Tu partages les valeurs d’Article 1 autour de l’égalité des chances et ou témoigne d’une affinité forte avec les enjeux du secteur associatif

TOP 3 des Soft Skills attendues selon notre référentiel JOBREADY (découvrez et valorisez vos compétences transversales sur www.jobready.fr ) :

• Autonomie : Tu sais avancer seul, demander les informations aux bonnes personnes, et t’adapter aux changements et aux autres

• Exigence : Tu détestes entendre “ça marche, ne touchons rien !”, tu cherches toujours à améliorer l’existant si ça permet d’augmenter l’efficacité ou l’impact

• Curiosité : Pour toi, “le code, c’est beau”. Ce n’est pas un outil froid, mais un écosystème mouvant et ramifié dont tu aimes découvrir chaque branche.

• Bienveillance et humilité : Tu sais que pour qu’une équipe fonctionne parfaitement, tu dois prendre soin des autres et inversement. Ainsi, tu acceptes avec humilité les retours des autres, ils sont faits avec bienveillance et sincérité. En miroir, tu sais faire preuve de bienveillance lorsque tu as des retours à faire aux autres.

// CONDITIONS & AVANTAGES

• CDI, temps plein

• Statut Cadre : Forfait Jours (214 jours travaillés/an), 25 congés et 15 RTT/an

• Localisation du poste : Paris ou en régions

• Télétravail : forfait de 10 jours par mois

• Grade F2  & Rémunération brute annuelle (selon grille salariale) : à partir de 40 K€ négociable selon profil et expérience

• Tickets restaurant (prise en charge à 60% par l’employeur), mutuelle (prise en charge à 80% par l’employeur en cotisation isolée ou 68% en cotisation famille) et prévoyance, remboursement à hauteur de 60% de l’abonnement de transport et/ou Forfait Mobilités Durables mensuel (25€ ou 10€ mensuels selon usage) OU Prime de transport (25€ mensuels)

• Prise de poste souhaitée : 4 mai 2026

● Un appel de pré-qualification avec Antoine, adjoint à la direction du digital

● Entretien technique avec Thibaut le lead dev, et Marion Head of Product

● Un entretien avec Alexia directrice du digital et les RH