// CONTEXTE

Mission historique d’Article 1, le mentorat est l’accompagnement de jeunes, notamment issus de milieux défavorisés, par des bénévoles du monde professionnel pour faciliter la réussite de leurs études et favoriser leur insertion professionnelle.

Dans le cadre du dispositif de l’Etat “1 jeune 1 mentor”, Article 1 déploie avec ambition son programme digital

DEMA1N.org pour accompagner 40 000 binômes de mentorat par an. Notre objectif est de démocratiser le mentorat et d’offrir un coup de main à tous les étudiants qui en ont besoin.

Le poste est basé à Nantes au sein de l’antenne Grand Ouest (Pays de la Loire + Bretagne). Elle est actuellement composée d’une équipe de 9 salariés répartis sur 2 bureaux (Nantes et Rennes). Les programmes de l’antenne sont déployés sur toute la région Bretagne et Pays de la Loire.

Tu seras responsable du bon déploiement du programme de Mentorat sur l’antenne : suivi des process, qualité et reporting, organisation et gestion opérationnelle terrain du programme au quotidien. Et garant.e de :

• la qualité du mentorat déployé sur l’antenne Grand Ouest

• la cohérence des actions déployées par les différents chargés de déploiement :

○ avec les lignes nationales fixées par le siège

○ entre les antennes académiques

• l’atteinte des résultats (nombre de jeunes accompagnés, nombre d’événements organisés, etc.) et la réévaluation des objectifs si besoin

// TES MISSIONS

• Déploiement et coordination :

○ Coordination du déploiement des actions du programme sur la région : déploiement d’ateliers en établissement ou d’événements/ateliers à destination de notre communauté, répartition portefeuille de binômes au sein de l’équipe

○ Coordination de la mobilisation, validation et formation des bénévoles pour les actions du programme, en lien avec le Délégué Régional chargé des relations partenariales sur le territoire

○ Gestion d’un portefeuille de binômes (matching et suivi)

• Pilotage :

○ Co-construction et suivi avec avec le Délégué Régional de l’atteinte des objectifs de la feuille de route de l’antenne

○ Co-construction et suivi avec le Délégué Régional du respect du budget du programme de l’antenne

• Management d’une équipe de 3 collaborateurs.rices  :

  ○ Piloter et coordonner l’activité de ton équipe

  ○ Définir les objectifs collectifs et individuels

  ○ Fédérer et développer la cohésion d’équipe

  ○ Accompagner le développement des compétences des collaborateurs.rices

• Partenariats :

○ Contribution à la prospection et au suivi des partenariats opérationnels du programme sur l’antenne (établissements d’enseignement supérieur, associations…)

○ Contribution en lien avec le Délégué Régional à la prospection et au suivi des partenaires financiers sur le territoire (entreprises, collectivités territoriales…)

○ Veille sur les autres structures et participation éventuelle à des temps en collectifs

• Vie d’équipe :

○ Etre en appui fonctionnel des autres personnes de l’équipe de l’antenne qui contribuent au programme de mentorat sur le territoire

○ Contact privilégié pour l’équipe programme nationale : points réguliers avec la coordinatrice nationale, participation aux différentes réunions du programme , relais des informations aux équipes régionales et inversement

○ Lien et partage de pratiques avec les autres coordinateurs et référents régionaux

○ Lien étroit avec les équipes des autres programmes, au sein de l’antenne Grand Ouest (veiller à la transversalité des programmes, partager les bonnes pratiques, mutualiser des ressources et des process, etc.)

Dans le cadre de ces missions :

- tu seras amené.e à réaliser des déplacements fréquents sur le bureau de Rennes ainsi qu’auprès des partenaires de la région Pays de la Loire et plus ponctuellement au siège de l’association à Paris.

- tu pourras être amené.e à participer à des évènements en soirée et week-end.

En fonction des besoins et de la montée en compétences, des missions complémentaires pourront être confiées ponctuellement ou durablement.

// CONDITIONS & AVANTAGES

- Type de poste : CDI

- Statut Cadre : Forfait Jours (214 jours travaillés/an), 26 congés et 15 RTT/an

- Localisation du poste : Nantes

- Télétravail possible jusqu’à 2 jours / semaine

- Rémunération brute annuelle (selon grille salariale) : à partir de 29 K€ négociable selon profil et expérience

- Tickets restaurant (prise en charge à 60% par l’employeur), mutuelle (prise en charge à 80% par l’employeur en cotisation isolée ou 68% en cotisation famille) et prévoyance, remboursement à hauteur de 50% de l’abonnement de transport et/ou Forfait Mobilités Durables mensuel (25€ ou 10€ selon usage)

- Prise de poste souhaitée : à partir du 1 avril 2024

// TON PROFIL

• Expérience souhaitée en management de collaborateurs

• Autonomie, polyvalence, créativité, capacité d’initiative

• Grande capacité d’organisation et rigueur pour le suivi et le reporting des actions menées

• Excellent sens relationnel et capacités à fédérer une équipe autour d’un projet commun

• Capacité à interagir avec des interlocuteurs d’horizons différents

• Goût pour le travail en équipe

• Tu partages les valeurs d’Article 1 autour de l’égalité des chances

TOP 3 des Soft Skills attendues selon notre référentiel JOBREADY (découvrez et valorisez vos compétences transversales sur www.jobready.fr ) :

• Adaptabilité

• Organisation et rigueur

• Travail en équipe

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