// CONTEXTE

La Direction des Ressources Humaines recrute un.e coordinateur.rice Développement des Ressources Humaines. Au sein de la direction des ressources humaines, composée d’une équipe de 5 personnes, tu reporteras directement à la responsable du Développement RH.

// TES  MISSIONS

Déployer les outils et process RH

• Organiser le suivi et le déroulement des campagnes d’entretiens : onboarding, offboarding, entretiens annuels…

• Créer et mettre à jour les formulaires en fonction des besoins

• Maintenir la relation partenariale avec le prestataire

• Assurer la gestion du logiciel Performance et les relations avec le prestataire

Contribuer au processus global de recrutement et au développement de la marque employeur

• Contrôler et suivre les demandes de recrutement

• Diffuser les offres d’emploi en interne et en externe

• Gérer et mettre à jour les différents jobboards

• Benchmarker les pratiques dans notre secteur d’activité : identification de nouveaux canaux de sourcing, participation à des événements…

Participer au processus global de formation et développement des compétences

• Organiser et planifier les sessions de formation dans le cadre du plan de développement des compétences

• Assurer le suivi administratif de la formation : convention, devis, facture….

Accompagner les managers et collaborateurs

• Développer une relation de partenaire RH avec les collaborateurs et les managers

• Répondre aux questions et sollicitations des collaborateurs et des managers selon les besoins

• Veiller au respect des différentes règles et procédures RH mises en place

Assurer le suivi des différents KPI RH

• Produire et alimenter des tableaux de bord

• Proposer et mettre en place des indicateurs et outils d’aide au pilotage

• Établir des analyses et bilans sur son secteur d’activité

Missions transverses

• Contribuer à l’amélioration continue de l’expérience collaborateurs

• Collaborer à la veille législative et réglementaire sur les sujets précités

• Participer à la réflexion sur l’amélioration des procédures et outils de suivi en lien avec l’activité du pôle

• Participer aux différents projets constitutifs de la stratégie RH : communication interne, QVCT, développement des compétences, …

En fonction des besoins et de la montée en compétences, des missions complémentaires pourront être confiées ponctuellement ou durablement.

// CONDITIONS & AVANTAGES

- Type de poste : CDD jusqu’au 31 août 2026

- Statut Cadre : Forfait Jours (214 jours travaillés/an), 25 congés et 15 RTT/an

- Localisation du poste : L’ascenseur, Paris Bastille (au siège de l’association, 29 boulevard Bourdon)

- Télétravail : forfait de 10 jours par mois

- Rémunération brute annuelle (selon grille salariale) : 30K€

- Tickets restaurant (prise en charge à 60% par l’employeur), mutuelle (prise en charge à 80% par l’employeur en cotisation isolée ou 68% en cotisation famille) et prévoyance, remboursement à hauteur de 60% de l’abonnement de transport et/ou Forfait Mobilités Durables mensuel (25€ ou 10€ mensuels selon usage) OU Prime de transport (25€ mensuels)

- Prise de poste souhaitée : dès que possible

• Formation Bac+ 2/3 en Ressources Humaines

• 1ère expérience confirmée minimum 2 ans sur un poste similaire y compris en alternance

• Profil généraliste RH avec une première approche du développement RH

• Pédagogue, tu sais accompagner/conseiller les managers et les collaborateurs.rices

• Proactif.ve, tu fais preuve d’agilité dans ton organisation quotidienne

• Force de proposition, tu es orienté.e solutions

• Maîtrise des outils informatiques et collaboratifs (Suite Google, suite Microsoft dont Excel et Powerpoint, Canva)

• Tu partages  les valeurs d’Article 1 autour de l’égalité des chances

TOP 3 des Soft Skills attendues selon notre référentiel JOBREADY (découvrez et valorisez vos compétences transversales sur www.jobready.fr ) :

• Rigueur et fiabilité

• Curiosité

• Esprit d’initiative

- Un premier entretien avec Nadine Morel - Responsable Développement RH

- Un 2nd entretien avec Julie Buchart - DRH et Perrine Robert - Responsable paie