Rattaché à la direction la branche Industrie & Nucléaire (80 collaborateurs, 20 M€ de CA), vous aurez en charge la direction du département qui porte les projets dans le domaine du nucléaire avec pour responsabilité le développement du département, la bonne réalisation technique et financière des projets et le management des équipes.
Issu du milieu du nucléaire, vos expériences vous permettrons de gérer les activités de MOE TCE ou de CEM sur des opérations à forte valeur ajoutée (15 à 200 millions d’euros) ainsi que d’ouvrir le positionnement du département à d’autres clients et/ou à d’autres périmètres techniques du secteur du nucléaire.
Ce poste peut être basé à Choisy-le-Roi ou à Lyon selon les préférences du candidat.
MISSIONS DETAILLEES DU POSTE :
Les missions principales consisteront à :
- Proposer la stratégie relative au Département, en assurer sa présentation et garantir le suivi des plans d'actions décidés lors des revues de stratégie. A ce titre il identifie les partenaires stratégiques potentiels,
- Proposer et mettre en œuvre la déclinaison de la stratégie en plan d’action commerciale pour les cibles projets ou clients identifiées en coopération avec la direction du développement,
- Prendre en charge la supervision de l’ensemble des missions de son Département en organisant des revues de mission aux différents stades de développement des projets afin de s’assurer du résultat technique et financier,
- Valider les offres techniques et les budgets internes,
- Négocier les missions avec l’aide des commerciaux,
- Déterminer les spécialités nécessaires à son Département ainsi que les plans de formation et de recrutement nécessaires,
- Encadrer le personnel placé sous sa responsabilité directe. A ce titre, il fixe les objectifs, apprécie les performances et procède aux entretiens annuels,
- Gérer la charge du personnel de son Département. A ce titre, il établit, tient à jour et optimise un plan de charge de son Département, il remonte les informations compilées vers l’Adjoint au Directeur et signale les problèmes (notamment sous-charge et surcharge),
- Définir et organiser les moyens internes et externes nécessaires à l'exécution des missions de son Département.
Informations supplémentairesNotre contrat social :
Rejoindre ARTELIA, c’est grandir ensemble en toute simplicité !
Chaque collaborateur est essentiel, raison pour laquelle il est associé à l’avenir et au développement du Groupe. Notre richesse et notre singularité, c’est notre capacité à vous offrir :
- Une entreprise sociale et citoyenne (accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, Fondation Artelia)
- Une organisation du travail modulable (télétravail, RTT, temps partiel choisi)
- Une politique de partage des résultats (intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans)
- Des opportunités de carrière et une volonté d’accompagner les challenges professionnels (politique formation individualisée, parcours métiers, innovation, mobilité)
Notre process de recrutement :
Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :
- Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
- Entretien avec un recruteur : l’objectif est de vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé, et surtout comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel
- Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.
Si c’est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d’un café ou lors d’un déjeuner