Company Description

Qui sommes-nous ?

Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’industrie et de la mobilité.

Détenu à 100% par nos salariés, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement. 

Nos 10 000 collaborateurs et collaboratrices, dans plus de 40 pays, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience.

Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans  le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.  

#LI-SC1

Job Description

Sous la responsabilité de la Responsable Formation au sein du département Talent Management, vous serez intégré au sein d’une équipe de 6 personnes. Vous participez à des projets de développement des compétences et assurez leur déploiement, majoritairement en France, en présentiel et en distanciel. Vous souhaitez mettre vos compétences au service du développement des carrières techniques d'Artelia. Votre expérience opérationnelle vous permettra de comprendre les besoins des collaborateurs et de proposer les formations les plus adaptées, en réel sur-mesure

Vous aurez notamment pour mission de :

Assurer la mise en œuvre, en parfaite autonomie, des thématiques de formation confiées :

• Recueil des besoins en accompagnement des managers et RRH
• Participation à l’élaboration du plan de formation
• Suivi des indicateurs de réalisation du plan
• Proposition et organisation des formations en adéquation avec les objectifs stratégiques et opérationnels du Groupe,
• Evaluation des formations et propositions d’amélioration
• Animation de groupes de travail
• Préparation de modules e-learning
• Relation avec les organismes et recherche de nouveaux prestataires en vue d’amélioration continue du service
• Animation de lancement de parcours de formation
• Co-animation de formation interne avec les experts métiers (rôle de facilitateur)
• Gestion de la planification et du suivi administrative, logistique des sessions de formations
• Suivi des objectifs formation en terme de Santé Sécurité
• Bilans financiers et reporting  d’activité auprès des DRH et Directeurs de branches
• Optimisation financière
• Relation avec l’OPCO

Participer à l’évolution de l’offre de formation du Groupe

• Suivi et cadrage de projet sur la création de nouvelle offre de formation interne
• Animation d’ateliers de travail
• Accompagner, en tant qu’interlocuteur technique, les filiales pour développer des contenus de formation en Anglais et en Français, y compris sur les formations e-learning

Tâches annexes

• Répondre aux appels d’offres et audits sur les chiffres clefs de la formation
• Participer à l’évolution de l’outil SIRH Formation/Compétences

De f ormation Master 1/2 Ressources Humaines (bac +4/5), avec 8 ans minimum d’expérience dans la formation, vous avez un excellent relationnel et le travail en équipe est essentiel pour vous,

Vous faîtes preuve de rigueur, d’autonomie, vous savez prendre des initiatives et vous faîtes preuve de réactivité,

Vous êtes orienté client interne,

Vous avez un niveau d’anglais professionnel,

Vous avez une bonne connaissance du cadre législatif de la formation en France,

Vous êtes à l’aise sur le pack office et les outils d’animation à distance,

Vous avez un excellent niveau sur Excel,

Une connaissance d’un LMS est un plus,

Une connaissance des outils de création de contenus digitaux serait très appréciée,

Conditions du poste :

Le poste peut être basé à Saint-Ouen ou à Grenoble 

Des déplacements ponctuels seront a prévoir à Saint ouen ou à Grenoble en fonction de la localisation choisie

Additional Information

Nous vous offrons :

• Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
• Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
• Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
• Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Artelia Academy, parcours métiers, mobilité interne

Notre process de recrutement :

• Echange téléphonique RH
• Entretien avec un manager opérationnel
• Entretien avec un recruteur