Le télétravail est-il possible pour ce poste ?

Il n'est pas précisé si cet emploi est possible en télétravail.

Quel est le type de contrat pour ce poste ?

Le contrat pour ce poste est de type {contract_type}.

STAGE - Chargée/chargé de projet RESO / SEE - ArianeGroup

ArianeGroup

STAGE - Chargée/chargé de projet RESO / SEE

Stage

Saint-Médard-en-Jalles

Salaire : Non spécifié

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le mois dernier

ArianeGroup

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Description de l’offre :
Dans le cadre de sa campagne de stage, ArianeGroup recrute une/un Chargée/chargé de projet RESO / SEE.

Sous la responsabilité de votre maître de stage, vous participez aux missions suivantes :

- assurer le lien entre l’atelier et le SSE (service support)
- créer, et finaliser la page de gestion des indicateurs SSE
- créer un support de communication et gestion SSE

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Ils sont sociables

L'entreprise

ArianeGroup

Ingénieries Spécialisées, Aéronautique / Spatiale

7200 collaborateurs

Créée en 2017

Âge moyen : 45 ans

Chiffre d'affaires : 2,4 B€

21%

79%

Qui sont-ils ?

ArianeGroup est un leader mondial de l’accès à l’espace et de l’indépendance stratégique de l’Europe, garant de la souveraineté aussi bien dans le domaine civil que celui de la défense.

Nos 3 principaux domaines d’activité :

Lancement spatial: la fusée Ariane – la famille de lanceurs européens qui permettent de mettre en orbite des satellites pour contribuer à l’exploration de la Terre et de l’Univers.
Défense: le missile M51 - les missiles embarqués sur les sous-marins nucléaires français, force de dissuasion océanique pour contribuer à la sécurité et à la souveraineté de l’Europe.
Equipements & services : en faisant bénéficier d’autres secteurs de son expertise en matière d’équipements, de services, de surveillance spatiale et d’installations critiques.

ArianeGroup est une co-entreprise à 50/50 d’Airbus et de Safran qui s’est construite autour d’une dualité civile et militaire basée sur une technologie à la pointe de l’innovation.

Les avantages salariés

Entre 1-2 jours de télétravail
Équipe dédiée à la Diversité & inclusivité
Plan de développement professionnel

Voir tous les avantages

Index de l’égalité professionnelle

Femmes-hommes

sur 100 points

Écart rémunération
39/40
Écart taux d'augmentation (hors promotion)
20/20
Écart taux de promotion
15/15
Retour congés maternité
15/15
Hautes rémunérations
0/10

Données issues de la déclaration obligatoire faite par les entreprises de plus de 50 salaires, auprès du ministère du travail, qui permet de mettre en lumière les disparités salariales femmes/hommes.

Le lieu de travail

Saint-Médard-en-Jalles, Nouvelle-Aquitaine, France

Culture d’entreprise

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