En tant que Change Manager (F/H) , vous interviendrez :

Chez les clients, selon le cadre et les objectifs définis :

• Élaborer et déployer la stratégie de conduite du changement en lien avec les parties prenantes internes et externes.

• Analyser les impacts des projets sur les processus, les outils et les métiers.

• Concevoir et mettre en œuvre des plans de communication, de formation et d’accompagnement adaptés.

• Animer des ateliers, des comités de pilotage et des sessions de sensibilisation.

• Mesurer l’adhésion au changement et ajuster les actions en fonction des retours terrain.

• Coordonner les relais du changement

• Assurer un reporting régulier sur l’avancement des actions et les indicateurs de succès.

• Accompagner et challenger les parties prenantes grâce à votre expertise technique

• Garantir une gestion efficace et sécurisée des changements en assurant une coordination transverse des mises en production entre les équipes IT et métiers, une communication fluide et un suivi rigoureux,

• Piloter les mises en production,

• Organiser et superviser le déploiement des évolutions IT,

• Garantir le respect des délais, des contraintes techniques et des exigences qualités,

• Vérifier la prise en compte des prérequis techniques et fonctionnels,

• Assurer la gestion des ressources et la coordination des équipes.

Au sein du cabinet :

• Contribuer au développement du cabinet (développement commercial, optimisation des processus internes, formation et mentorat),

• Participer à des projets internes relatifs à nos activités évènements, QVT, RSE…

• Mener et réaliser des projets associatifs (Mécénat auprès de nos associations partenaires).

🚀 L’aventure Argain, c’est :

• Un suivi et un accompagnement au quotidien par un trinôme (business manager, référent métier, référente RH),

• Un processus d’intégration personnalisé (individuel puis collectif),

• Des formations certifiantes (au minimum 1 formation tous les deux ans),

• De nombreux évènements : 2 évènements au minimum par mois (afterwork, soirée cuisine, cours de sport, karaoké),

• La possibilité d’évoluer en interne (rôle d’ambassadeur, key account leader, consultant manager),

• Un variable attractif et déplafonné (prime de cooptation, d’ouverture de compte, d’apport d’affaire),

• Un package (prime vacances, prime d’intéressement, avantages CSE, RTT, prise en charge de 60% des tickets restaurant).

Si vous souhaitez savoir ce que nos argainers pensent de nous : Glassdoor Argain

Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieurs, de formation supérieure en management, ou transformation digitale. et vous disposez d’au moins 8 ans d’expériences en gestion de projets.

Vous avez :

📢Expérience significative en conduite du changement dans des contextes de transformation (ERP, digitalisation, réorganisation…) ou de pilotage de projets dans un contexte particulier ( production, opération,..)

🖋️Excellentes compétences en communication, pédagogie et gestion de projet.

👂Capacité à fédérer, convaincre et embarquer des équipes pluridisciplinaires.

🚀Maîtrise des méthodes agiles appréciée.

🛠️ Une bonne connaissance des environnements IT: infrastructure, production, opération, exploitation des services, ITSM.

🦾️ Une maitrise des outils JIRA, Confluence, ServiceNow, MS Project ou équivalents,

🚀Une connaissance des méthodologies Agile, ITIL, Devops,

🦾Une forte aptitude à communiquer et à convaincre,

👍Une approche pragmatique et une bonne écoute.

Notre processus comprend 3 entretiens :

🤝 Un entretien de découverte avec un(e) référent(e) RH, pour apprendre à se connaitre et s’assurer de notre intérêt mutuel. (45-60 minutes)

💼 Un entretien de projection avec un business manager, pour évoquer les typologies de missions sur lesquelles vous pourriez intervenir. (30-45 minutes)

💡Un entretien technique avec un référent métier, pour challenger vos savoirs, savoir-faire et savoir-être. (60 minutes)

Vous pourrez également être amené à rencontrer le directeur général du cabinet.

À compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.