• Département : IT Investor Relations and Transversal Services

• Durée du Stage : 6 mois

• Lieu : Paris

• Date de début : Janvier 2026

Le rôle

Le stagiaire est intégré au cœur de l'équipe. Il est directement impliqué dans différentes missions autour d'un logiciel développé en interne de « Legal-Tech ». Ce logiciel analyse les différentes clauses utilisées dans les contrats et les classifie, les regroupe et les comprend pour en détecter les obligations et les incohérences.

Les missions du stagiaire seront donc :

Notamment :

• Participer aux différentes cérémonies Agile

• Participation à la formalisation de l'ontologie de domaine

• Réalisation à façon de modules de tooling (C#, et suivant les connaissances JS, Angular), usage de LLM

• Recherche de solutions et réalisation de POC à destination des utilisateurs métier (Proof Of Concept)

• Automatisation des tests TNR

• Analyse de problématiques métiers

• Support aux utilisateurs (Anglais et Français)

Compétences requises

• Motivation

• Réactivité

• Autonomie

• Esprit d'équipe et grandes qualités de communication

• Efficacité

Le profil

Profil recherché :

• 4ème ou 5ème année. Les missions seront adaptées selon l'expérience et les compétences du candidat.

• Ecole d'ingénieur / Informatique avec une appétence pour le NLP. Alternativement Master TAL avec une appétence pour le développement.

• Anglais niveau avancé souhaité. Les clauses sont en anglais juridique.

• Bonne maîtrise d'Excel souhaitée

A propos de l'équipe

Au sein de la DSI notre service est en charge des applicatifs métiers en relation avec nos investisseurs.

L'un de ces applicatifs est un logiciel transversal à toute la société qui s'assure que nous avons une liste complète des contraintes nous liant à nos investisseurs.

Nous assurons les différents besoins liés à cet outil :

• Les évolutions, et l'ajout de nouvelles fonctionnalités via développement (C#, JS)

• La maintenance, en cas de problèmes remontés par les utilisateurs

• Le support aux utilisateurs (aide, formation)

• La veille technologique afin d'intégrer de nouvelles fonctionnalités (IA par exemple)

Autres informations

• Gratification selon profil

• Remboursement du titre de transport (65%) et tickets restaurant

• Convention de stage obligatoire - provenant impérativement d'un établissement d'enseignement supérieur

Egalité des chances chez Ardian

Ardian est fier d'être un employeur qui favorise l'égalité des chances. Nous savons que la diversité des profils présents au sein d'une organisation est un facteur clé de performance, d'innovation et d'excellence. Promouvoir un environnement de travail divers et inclusif est donc un de nos objectifs stratégiques permettant notre succès long-terme.

Ardian s'engage à offrir un accès équivalent à ses opportunités d'emploi et de développement de carrière sur la base des qualifications individuelles, sans tenir compte des différences liées à la religion, l'âge, le genre, l'origine sociale, ethnique ou culturelle, la nationalité, l'état de santé, le handicap physique et mental, ou l'orientation sexuelle ou toute autre catégorie protégée par les lois fédérales, nationales ou locales. Nous avons pour politique de nous conformer à toutes les lois applicables régissant les pratiques en matière d'emploi et de ne pas pratiquer de discrimination sur la base de critères illégaux. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, à l'embauche, au placement et à la promotion.