• Département : Investor Relations - Cient Onboarding
• Durée du stage : 6 mois
• Lieu : Paris
• Début : Mars 2026

Le rôle

Au sein de l'équipe Client Onboarding vous serez amené(e) à travailler avec l'ensemble de l'équipe et serez impliqué(e) dans l'ensemble des dossiers à traiter.

Vos missions principales seront :

• Gestion quotidienne des demandes clients et coordination avec les administrateurs des fonds et/ou équipes Ardian concernés lors de l'admission de nouveaux investisseurs

• Assistance aux équipes dans la procédure Anti-Blanchiment de premier niveau

• Recherches et Analyse des documents légaux des fonds dans le cadre des diligences requises en cas de Transfert de parts

• Assistance à Ardian Compliance et aux administrateurs dans leur suivi continu des procédures Anti-Blanchiment

• Enregistrement des informations clients et mise à jour dans les outils « Relation Investisseurs »

• Contrôle et maintien de la qualité de l'information clients

• Gestion de la base de donnée et maintien à jour de la documentation Anti-Blanchiment

Compétences requises

• Stagiaire motivé(e), autonome et disposant d'un réel sens de l'initiative et des responsabilités

• Doté(e) d'un très bon relationnel et d'un esprit d'équipe, vous savez être polyvalent(e) avec un esprit d'analyse et de synthèse

• Rigoureux(se) et organisé(e), vous avez une excellente expression orale et rédactionnelle en français et en anglais

Le profil

• Titulaire au minimum d'une maîtrise en droit des affaires ou d'un diplôme d'IEP/Ecole de commerce.

• Maitrise parfaite de la communication écrite et orale en français et en anglais

• Maîtrise du Pack Office et des outils de CRM

• Bonne maitrise d'Excel (TCD)

A propos de l'équipe

Jeune équipe créée il y a 2 ans, l'équipe Client Onboarding est composée de 8 profils divers (juristes, master d'école de commerce, compliance) permettant une réponse appropriée aux demandes transverses que nous traitons au quotidien.

Autres informations

• Gratification selon profil

• Remboursement du titre de transport (65%) et tickets restaurant

• Convention de stage obligatoire - provenant impérativement d'un établissement d'enseignement supérieur

Egalité des chances chez Ardian

Ardian est fier d'être un employeur qui favorise l'égalité des chances. Nous savons que la diversité des profils présents au sein d'une organisation est un facteur clé de performance, d'innovation et d'excellence. Promouvoir un environnement de travail divers et inclusif est donc un de nos objectifs stratégiques permettant notre succès long-terme.

Ardian s'engage à offrir un accès équivalent à ses opportunités d'emploi et de développement de carrière sur la base des qualifications individuelles, sans tenir compte des différences liées à la religion, l'âge, le genre, l'origine sociale, ethnique ou culturelle, la nationalité, l'état de santé, le handicap physique et mental, ou l'orientation sexuelle ou toute autre catégorie protégée par les lois fédérales, nationales ou locales. Nous avons pour politique de nous conformer à toutes les lois applicables régissant les pratiques en matière d'emploi et de ne pas pratiquer de discrimination sur la base de critères illégaux. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, à l'embauche, au placement et à la promotion.