• Département : Buyout

• Durée du stage : 6 mois

• Lieu : Paris

• Début : Mars 2026

Le rôle

Le stagiaire est intégré au cœur de l'équipe. Il est directement impliqué dans différentes missions,

Notamment :

• Rédaction de mémos d'investissement (entièrement en anglais) à partir des informations / memos de l'actionnaire principal, des banques conseil, et des consultants

• Analyse financière

• Suivi du processus de due diligence sur les nouveaux dossiers d'investissement

• Recherche d'information sur les industries, les sociétés cibles et leurs comparables (analyse de benchmarking, veille stratégique)

• Suivi des sociétés en portefeuille et analyse de performance

• Participation à divers projets transverses

Compétences requises :

• Rigueur

• Motivation

• Autonomie

• Réactivité

• Esprit d'équipe

• Grandes qualités de communication

• Efficacité

Le profil

• 3ème année (stage de fin d'études) ou 2ème année (2ème stage de césure)

• Anglais et Français courant indispensable

• Bonne connaissance des modèles financiers

• Bonne maîtrise d'Excel exigée

A propos de l'équipe

L'équipe Buyout d'Ardian est la première équipe d'Ardian à avoir été créée. Elle a réalisé à ce jour plus de 95 rachats d'entreprise (ainsi que de nombreuses opérations de croissance externe pour ces entreprises en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Asie) et fait partie des fonds européens les plus actifs, couvrant principalement un spectre de valorisation allant de 250 millions à 2,5 milliards d'euros en terme de valeur d'entreprise. L'équipe est constituée de c.60+ professionnels de l'investissement, répartis à Paris, Milan, Madrid, Francfort, Londres et New-York.

Autres informations

• Gratification selon profil

• Remboursement du titre de transport (65%) et tickets restaurant

• Convention de stage obligatoire - provenant impérativement d'un établissement d'enseignement supérieur

Egalité des chances chez Ardian

Ardian est fier d'être un employeur qui favorise l'égalité des chances. Nous savons que la diversité des profils présents au sein d'une organisation est un facteur clé de performance, d'innovation et d'excellence. Promouvoir un environnement de travail divers et inclusif est donc un de nos objectifs stratégiques permettant notre succès long-terme.

Ardian s'engage à offrir un accès équivalent à ses opportunités d'emploi et de développement de carrière sur la base des qualifications individuelles, sans tenir compte des différences liées à la religion, l'âge, le genre, l'origine sociale, ethnique ou culturelle, la nationalité, l'état de santé, le handicap physique et mental, ou l'orientation sexuelle ou toute autre catégorie protégée par les lois fédérales, nationales ou locales. Nous avons pour politique de nous conformer à toutes les lois applicables régissant les pratiques en matière d'emploi et de ne pas pratiquer de discrimination sur la base de critères illégaux. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, à l'embauche, au placement et à la promotion.