APSYS

Nous avons à cœur de permettre à chacun de nos collaborateurs d’atteindre son plein potentiel et de s’épanouir quotidiennement.

Le développement personnel et professionnel de nos collaborateurs repose sur des rendez-vous annuels forts et structurants :

• Un accompagnement de la performance individuelle et collective à travers la fixation d’objectifs annuels, d’un entretien de mi-année et d’un entretien d’évaluation annuelle des objectifs.

• La mise en place de programmes de développement tels que des coachings individuels.

Le développement des compétences de nos collaborateurs est au cœur de nos enjeux. Nos projets de régénération urbaine et notre portefeuille d'actifs leur offrent des opportunités uniques pour renforcer leur expertise et leur intelligence collective.

En parallèle des plans individuels de développement, nous avons instauré un socle commun de formations pour tous les collaborateurs en France. En 2024, nous avons formé 100 % des collaborateurs lors d'une journée RSE et les avons sensibilisés aux handicaps lors d'une matinée dédiée.

En 2024, ce sont 1080 heures de formations qui ont été dispensées à l'ensemble de nos collaborateurs.

• Temps d'échanges et de partage : deux roadmaps de présentation des objectifs de l'entreprise sont organisées chaque année, tous les vendredis matin une équipe présente un de ses projets à l'ensemble des collaborateurs autour d'un petit-déjeuner

• Moments de convivialité : soirée annuelle, séminaires, Apsys Kids Day

• Des bureaux qui favorisent la convivialité : Bibliothèque collaborative - Apsys Book Lab, baby foot