Consultant(e) Senior transformation digitale Microsoft Dynamics 365 F&O

Résumé du poste
CDI
Paris
Télétravail fréquent
Salaire : Non spécifié
Compétences & expertises
Rédaction technique
Amélioration continue
Gestion de projets
Microsoft Dynamics 365
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Sharp DX (ex Apsia)
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Contexte :
Profitant d’une forte croissance, nous sommes en quête permanente de futur(e)s Sharpien(e)s pour rejoindre le navire !

Ta mission :
En tant que Consultant(e) Microsoft Senior spécialisé(e) en Finance, tu accompagnes nos clients dans la transformation et l’optimisation de leurs processus financiers à travers le déploiement de l’ERP Microsoft Dynamics 365 F&O.

Tes responsabilités :

  • Recueillir et analyser les besoins fonctionnels et financiers des clients
  • Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques
  • Paramétrer, personnaliser et déployer les modules financiers de Business Central
  • Gérer les tests, la documentation, la formation des utilisateurs et l’accompagnement à la recette
  • Assurer la maintenance évolutive et corrective des solutions en place
  • Participer activement à la veille technologique et à l'amélioration continue des solutions proposées
  • Contribuer au pilotage du projet (planning, budget, reporting)

A ton arrivée, tu choisiras également une « Cellule » qui te permettra, en plus de développer tes compétences projet, d’intervenir au sein d’une mission interne qui répond aux enjeux stratégiques de Sharp DX, à l’image d’Emma qui fait partie de la Cellule Impact et nous aide, entre autres, à limiter notre empreinte carbone.


Profil recherché

De formation BAC+5, passionné(e) de nouvelles technologies, tu as au moins 5 ans d'expérience sur des projets d'implémentation Microsoft Dynamics.

Notre développement international nécessite la maitrise de l’anglais (écrit et oral) que ce soit dans un contexte client ou un contexte interne. Sois rassuré(e), la plupart du temps, ça parle français au bureau.

Tu es impliqué(e) et tu as à cœur de mener à bien ta mission et de donner pleine satisfaction à tes clients ?
Tu fais preuve d’intelligence relationnelle, tu es proactif et tu as un goût pour la tech et l’innovation ?
Tu souhaites intégrer une équipe passionnée, curieuse et sympa ?

Nous sommes faits pour nous entendre si tu aimes travailler sérieusement sans jamais te prendre au sérieux !😊

Notre expérience candidat :

Après un premier call avec notre talent acquisition pour récolter quelques informations et voir si le feeling est bon, tu seras amené(e) à venir le rencontrer au QG (notre site parisien) pour un échange plus long sur ton parcours, tes envies et l’ADN de Sharp DX.

Puis, tu rencontreras un expert métier, pour t’aider à te projeter dans le quotidien de nos projets.

Dernière étape, tu rencontreras un de nos executives pour te donner des perspectives sur le projet d’entreprise et nos ambitions pour l’avenir.

Tout cela dans un délai de 2 à 3 semaines.

Si tu nous rejoins, tu bénéficieras de…

🧘♀️Un environnement de travail agréable : des bureaux lumineux & stylés en plein 9ème arrondissement de Paris, des cours de yoga le midi, du café/thé à volonté !

💻 Télétravail : 3 jours de télétravail par semaine et la possibilité d’aller travailler depuis Barcelone ou Perugia pendant quelques jours !

🍻 Nombreux events :

  • les "DX News" tous les mois
  • Summer & Winter Party
  • les Five, Basket, Badminton organisés entre Sharpiens
  • Mais aussi les soirées jeux de société, les apéros thématiques comme la traditionnelle soirée "Huîtres & Vin Blanc"
  • Et bien sûr, le "Connect" : un weekend fin septembre pour se retrouver, apprendre à se connaitre et décompresser tous ensemble !

💸Un système de primes qui fait du bien au portefeuille : prime nouveau client, prime de cooptation, prime variable, participation

🏝 RTT : 12 jours par an !

👨👩👧👦Une mutuelle familiale prise en charge à 65%

 Et bien évidemment,

🍔Des Tickets restaurant pris en charge à 50% d’une valeur de 10 €

🚇Ton abonnement de transport pris en charge à 50%

Sharp DX s’engage à accorder une attention particulière à la promotion de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité au sein de ses équipes, et ainsi, à étudier équitablement chaque candidature.

Envie d’en savoir plus ?

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