Le Pôle éducatif Marcel Callo accompagne plus de 350 jeunes et mobilise environ 135 ETP, répartis sur plusieurs sites et dispositifs.

Fort d'un ancrage territorial reconnu, le pôle fait aujourd'hui face à des enjeux majeurs identifiés par un diagnostic approfondi :

• Renforcement de la logique de parcours coordonnées, dans une logique d'agilité et de transversalité au niveau de l'ensemble du pôle.
• Prise en compte de la complexification des publics et construction de partenariats publics et privés permettant d'étayer les dispositifs et d'adresser les enjeux tels que la santé mentale et somatique, les troubles relevant du handicap ou du comportement, la forte fragilité des familles…
• Harmonisation des process opérationnels, managériaux, RH et financiers, et clarification/refonte des délégations, dans une logique de pilotage global
• Capacité à se transformer en résonnance avec les évolutions des politiques publiques

Vos missions principales

Porter une vision globale et pluriannuelle du pôle, en cohérence avec le projet stratégique d'Apprentis d'Auteuil et les orientations départementales

- Piloter la transformation de l'offre vers des parcours coordonnés et des prestations adaptées aux besoins évolutifs des publics

Inscrire pleinement le pôle dans une logique de bassin de vie, en renforçant les coopérations avec les établissements scolaires, le Pôle Formation Insertion et les partenaires du droit commun (santé, logement, insertion)

- Fédérer une communauté éducative engagée, mobilisée autour du développement du jeune, de ses capacités et de son autonomie

Manager et accompagner les équipes d'encadrement

Clarifier et sécuriser les délégations de responsabilités à tous les niveaux

Conduire le changement organisationnel de manière progressive, structurée et concertée en veillant à l'adhésion des équipes

Garantir la qualité des accompagnements

Optimiser les budgets et améliorer le taux de couverture des dépenses.

Nourrir une relation de confiance et d'adhésion avec le financeur

Développer le plaidoyer territorial et valoriser l'action du pôle

Contribuer au dialogue social et à la qualité des relations internes.

• Diplôme de niveau CAFDES (ou équivalent)
• Expérience confirmée de direction d'établissement(s) de protection de l'enfance ou de structures complexes multisites.
• Solide connaissance des politiques publiques de la protection de l'enfance et des enjeux territoriaux
• Leadership affirmé et capacité à porter une transformation organisationnelle structurante.
• Maîtrise du pilotage stratégique, RH et financier, dans des contextes budgétaires contraints.
• Sens aigu du partenariat institutionnel et de la négociation (CPOM, projets, évolutions de l'offre).
• Sens des responsabilités, éthique professionnelle et adhésion profonde au projet éducatif et aux valeurs d'Apprentis d'Auteuil

Prise de poste : dès que possible

64 300€ à 70 000€ / an

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