Vous souhaitez conduire la politique numérique de l’AP-HP et contribuer à améliorer le quotidien de 100 000 professionnels et près de 10M de patients par an ? Ce poste exceptionnel est peut-être fait pour vous. Le numérique progresse dans la santé, à son service, et peut constituer un des leviers importants pour améliorer sa qualité et son efficience. Des défis importants sont posés, comme par exemple : comment contribuer à la prise charge des patients chroniques et âgés, toujours plus nombreux, au travers du numérique et de l’interopérabilité ? comment se protéger face à la menace cyber ? comment assurer un numérique soutenable dans le temps ? comment maintenir des systèmes unifiés face à la prolifération des besoins et des initiatives ?

La direction de la DSN a la charge d’orienter la stratégie numérique (priorités, etc.), de gouverner la filière qui la met en place au quotidien (organisation, animation, etc.), en pilotant la performance (satisfaction, disponibilité, délais, etc.) et son amélioration, tout en gérant les risques (cyber, financiers, etc.) ainsi qu’en soutenant et en optimisant les ressources (compétences, fournisseurs, etc. représentant près de 2% du budget de l’AP-HP).

Dans la pratique courante, les deux membres du binôme (DSN / DDSN) sont synchronisés et interchangeables, même si une forme de spécialisation s’opère dans certains sujets (ex : budgets vs RH, sponsorship de certains programmes / projets stratégiques, animation préférentielle de certaines instances, focalisation interne vs externe, etc.). Par ailleurs, le DDSN se voit confier certains programmes de transformation interne en propre.

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Le poste est idéalement à pourvoir entre février et avril 2026. Le poste fait l’objet d’une période d’essai de deux fois 4 mois.

Ce poste, particulièrement stratégique et exigeant, nécessite des compétences et un engagement à la hauteur de ces enjeux.

Le candidat doit être à la fois un manager, animateur/facilitateur, pragmatique, directeur de crise, relecture/producteur de livrables, innovateur, stratège, résilient, RH, budgétaire, négociateur, etc.

Il doit avoir au moins une expérience préalable (i) de management d’équipes de taille importante (sup. à 100 personnes) avec une reconnaissance de qualités d’entrainement exceptionnelles et (ii) de pilotage de programme de transformation numérique avec des expériences réussies.

Le candidat devra avoir un intérêt fort pour la mission de l’AP-HP, une connaissance approfondie sur le numérique, une capacité de production, de vulgarisation et de synthèse, des compétences interpersonnelles exceptionnelles avec une capacité à fédérer, une forte autonomie/initiative, un sens de l’organisation avec de la rigueur et une forte capacité à prioriser, du sang-froid pour les temps difficiles. Il devra avoir de l’enthousiasme, de l’humilité et de l’empathie.

Une connaissance du secteur de la santé et du secteur public est souhaitable. Plusieurs connaissances connexes à ce secteur sont un plus (ex : marchés publics, protection/cycle de vie des données, standards d’interopérabilité, etc.).

Le poste nécessite une grande flexibilité horaire et une disponibilité adaptée aux besoins de la direction, notamment pendant les semaines d’astreinte de direction où le professionnel est mobilisable de jour comme de nuit.

Le télétravail n’est pas envisageable sur ce poste, sauf exceptions ponctuelles (1 ou 2 demi-journées par mois).

Le poste nécessite une présence régulière sur site et une capacité à se rendre facilement à Paris. De nombreux déplacements sont à prévoir dans les différents hôpitaux de l’AP-HP, au siège (Hôpital Saint-Antoine), ainsi que dans d’autres lieux (datacenters, sièges de fournisseurs, etc.).

Le poste peut être pourvu par un contractuel (CDI de droit public) ou par un fonctionnaire (tous corps des trois fonctions publiques, avec contrat de détachement pour les professionnels de la FPE/FPT). L’engagement sur ce poste doit s’envisager à minima sur une période de 5 ans.

Les candidats postulent avec CV et lettre de motivation, en fournissant les coordonnés de 2 références professionnelles et tout autre document qui leur parait pertinent. La candidature se fait sur la plateforme de recrutement de l’AP-HP et/ou par message électronique à : [raphael.beaufret@aphp.fr], avant le 15 janvier 2026.
Les candidats présélectionnés participeront à un entretien puis à un test de mise en situation. Un comité de recrutement de 5 personnes statuera sur la candidature.