AOS

  • Bâtiment / Travaux publics, SaaS / Cloud Services
  • Paris
  • go-aos.io

Diplômé de l'ESTP, il a travaillé 3 ans en tant que Responsable Technique chez LIDL, où il a supervisé plus de 50 chantiers.

Confronté au processus d’appels d’offres, il a cherché à l’époque un outil pour l’aider dans son travail, qu’il n’a pas trouvé. Il l’a donc créé avec Thomas, ancien camarade de prépa.

Développeur full-stack et entrepreneur autodidacte. Il a déjà créé deux logiciels SaaS innovants dans des métiers spécialisés (juridique, Finance). Sa forte compréhension business et produit lui permet d'avoir une vision transverse chez AOS.

Après avoir travaillé chez Thalès, Vinci Energie puis Artelia, cette Estepienne a décidé de rejoindre AOS dans le but de faire vivre la meilleure expérience possible à nos utilisateurs. Forte de son expérience dans le domaine, elle connaît bien les enjeux et dilemmes auxquels font face les donneurs d’ordre au quotidien.

Ils sont sociables

Présentation

🚀 AOS a pour objectif d’améliorer le quotidien des acteurs du BTP par le biais de l’innovation et de la digitalisation : ensemble, ils bouleversent un marché gigantesque qui fait face aujourd’hui à de nouveaux challenges !

Ils ont développé un logiciel SaaS breveté permettant d’automatiser et de simplifier les appels d’offres dans le domaine du bâtiment. Ce qui avant représentait des mois de travail, des centaines de mails et d’Excels à traiter à la main, AOS permet de dire adieu à la perte d’information, en devenant un outil d’aide à la décision à part entière.

AOS, d’ailleurs, cela veut dire quoi ? A-ppel d’O-ffre S-implifié !

AOS a été créé en 2017 par Alexandre et Thomas, deux copains qui se sont associés avec l’idée de révolutionner le secteur du BTP. Depuis, AOS grandit et attire l’attention des petites et grandes entreprises du secteur : Nexity, Eiffage, Icade, et tant d’autres !

Ils ont levé plusieurs millions d’euros et vont désormais sur une phase d’hypercroissance qui leur demande d’aller à la conquête des talents de demain.

Ce qu'ils recherchent

📣 Ils recrutent des collaborateurs engagés, exigeants et capables de relever un défi ambitieux pour accompagner le BTP dans une nouvelle ère digitale !

Autodidacte, diplômé, ou en études, peu importe : le talent est avant tout ce qu'ils recherchent.

Leurs valeurs ? 5 piliers sur lesquels ils appuient leur vision et leur quotidien : Altruisme, Écoute, Persévérance, Esprit d’équipe, Ambition.

Bon à savoir

Un apéro par semaine, le jeudi soir, autour d’une partie de fléchettes, Smash, ou de ping-pong, au choix, ils ne sont pas compliqués. 🏓

Des teambuildings mensuels où toute leur équipe se retrouve et partage des moments d’exception : à Barcelone, à Paris, ou au ski, ce qui compte est d’être ensemble.

Des locaux d’exception, au Cargo, deuxième incubateur de startups en France, sur six étages et aux portes de la Villette !

Un parcours d’intégration complet : leurs nouvelles recrues, ils y tiennent <3

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