Au sein de la Sous - Direction Ressources, la Division des Ressources Humaines (DRH) élabore et met en œuvre la politique de ressources humaines de l’ANSSI. Elle participe au processus de recrutement et de mobilité de son personnel civil et militaire. Elle assure, par ailleurs, la formation et le maintien des compétences de son personnel et une gestion RH « de proximité » au bénéfice des agents.

Le Pôle Développement des Compétences a pour mission d’accompagner les équipes dans la montée en compétences des collaborateurs, à travers la mise en œuvre et le suivi des actions de formation, la coordination des formateurs et la gestion budgétaire des dispositifs.

Dans ce cadre, le Pôle recherche un(e) stagiaire pour contribuer au choix et à la mise en place d’un SI Formation (LMS / module formation du SIRH), afin d’optimiser la gestion de la formation, le suivi des compétences et le reporting RH.

Missions principales

Sous la responsabilité de la Cheffe du Pôle Développement des Compétences, vous participerez aux activités suivantes :

• Benchmark et aide au choix du SI Formation :
  Analyse et comparaison de solutions SI Formation / LMS, élaboration de tableaux comparatifs, participation aux démonstrations éditeurs.

• Contribution au projet SIRH Formation :
  Participation au cadrage du projet (planning, livrables), contribution aux phases de tests fonctionnels, rédaction de supports (guides utilisateurs, procédures) et appui à l’accompagnement des utilisateurs RH.

• Appui à l’équipe dans ses missions administratives, logistiques et de suivi opérationnel des actions de formation.

Vous êtes étudiant(e) en Ressources Humaines, SIRH, Gestion de projet ou Digital RH de Bac +3 à Bac +5.

Compétences requises

• Intérêt marqué pour la formation professionnelle et la digitalisation des processus RH

• À l’aise avec les outils bureautiques (Excel, PowerPoint)

Qualités attendues

• Rigueur, esprit d’analyse et sens de l’organisation

• Aisance relationnelle et sens du service