Au sein de la sous-direction Ressources, la division Ressources Humaines (DivRH) est chargée du pilotage et de la mise en oeuvre de la politique RH de l’agence, de la gestion administrative des agents et de leur accompagnement en proximité. A ce titre elle participe, en lien étroit avec la sous-direction RH du SAG, au recrutement, au suivi des parcours professionnels, des carrières et des mobilités, et au développement des compétences des agents. Elle contribue à l’animation du dialogue social et aux actions visant à renforcer la qualité de vie au travail. Elle est constituée de 13 agents et accueille régulièrement apprentis et stagiaires. Elle est organisée en 3 pôles : recrutement, gestion RH de proximité, développement des compétences, et une mission accompagnement/coaching. Le-la chef-fe de division est appuyée par un adjoint. Les équipes sont localisées au HNI et à la Défense.

Le pôle Recrutement, au sein de la DivRH, assure en particulier, pour l’ensemble des recrutements (agents permanents, contractuels ou titulaires ; apprentis ; stagiaires).

A ce titre et, en qualité de chef(fe) du pôle recrutement, vous serez chargé(e) de :

• Piloter, suivre et mettre en oeuvre l’activité de son pôle ;

• Contribuer directement et piloter l’activité des agents de son pôle dans le processus de recrutement, dans le cadre de l’offre de service de la Sous-direction Ressources, notamment via :

  • Un appui dans la rédaction des offres d’emploi et fiches de poste ;

  • Le cas échéant la participation au processus de recrutement pour certains emplois;

  • La définition d’une stratégie de publication adaptée aux profils recherchés;

  • Le suivi des publications et de la boite fonctionnelle dédiée du pôle.

  • La constitution des dossiers administratifs de recrutement, avant leur transmission au service de l’administration générale du SGDSN, en particulier, produire les propositions salariales, et assurer les négociations le cas échéant avec les candidats dans le respect du cadre de rémunération fixé par le SGDSN ; .

• Piloter, suivre et rendre compte, en lien avec la division des achats, des finances et du contrôle interne, les dépenses du pôle recrutement, destinées à financer :

  • les renouvellements de licence pour les outils de recrutement utilisés ;

  • la participations à des forums ;

  • la publication d’annonces dans des magazines spécialisés ;

  • le budget lié aux dépenses de frais de scolarité pour les apprentis ;

  • le budget destiné à la gratification des stagiaires.

• Apporter un conseil aux agents en demande d’une mobilité ;

• En lien avec les autres pôles de la division RH :

  • participer à la réflexion sur les compétences : référentiels de compétences, cartographie des métiers ;

  • Produire et suivre les indicateurs RH liées à l’activité de son pôle ;

  • Participer aux études sur la rémunérations des agents contractuels ;

• Contribuer au développement de la marque employeur, notamment :

  • Participer et contribuer à l’organisation des participations « métiers » aux évènements de recrutement et assurer la diffusion en interne des CV obtenus à ces occasions ;

  • Entretenir les relations avec les écoles

Contraintes et difficultés du poste

• Les horaires peuvent être étendus dans le cadre de la participation à des évènements de recrutement

• Charge de travail soutenue compte tenu d’un « turn over » structurel au sein de l’agence et de la volumétrie de recrutements annuels (en 2025 : environ 150 recrutements pérennes + 50 apprentis et stagiaires)

Diplômé d’une formation universitaire de type Bac+5 ou équivalent idéalement dans le domaine des ressources humaines ou de la gestion administrative.

Vous avez une expérience dans le domaine des ressources humaines depuis 5 ans, idéalement dans la fonction publique d’Etat.

Une connaissance des métiers du numérique et de la sécurité serait un plus.

Compétences requises

• Maîtrise des processus de recrutement dans la fonction publique (contractuels et fonctionnaires) ;

• Maîtrise des outils de GPEC et de GRH

• Connaissance et maîtrise des outils de pilotage, de prospective et d’aide à la décision;

• Bonne communication écrite et orale

Qualités attendues

• Adaptation, réactivité et agilité ;

• Sens de l’organisation

• Sens des relations humaines, écoute et discrétion;

• Sens du service public.

• Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) pour apprécier vos attentes et vos motivations au cours d’un entretien téléphonique ou physique.

• Des tests techniques pourront vous être proposés.

• Vous ferez l’objet d’une procédure d’habilitation.