La division Ressources Humaines (DRH), de la sous-direction Ressources, est chargée du pilotage et de la mise en œuvre de la politique RH de l’agence, de la gestion administrative des agents et de leur accompagnement en proximité. A ce titre elle participe, en lien étroit avec la sous-direction RH du SAG, au recrutement, au suivi des parcours professionnels, des carrières et des mobilités, et au développement des compétences des agents. Elle contribue à l’animation du dialogue social et aux actions visant à renforcer la qualité de vie au travail. Elle est constituée de 13 agents et accueille régulièrement apprentis et stagiaires. Elle est organisée en 3 pôles : recrutement, gestion RH de proximité, développement des compétences, et une mission accompagnement/coaching.

Dans le cadre de vos missions, vous serez responsable de :

• Encadrer et animer l’équipe de la division des ressources humaines ;

• Consolider le pilotage de la division, notamment au travers de la mise en place de procédures, d’indicateurs et d’outils de pilotage de l’activité, en cohérence avec la sous-direction RH du SAG du SGDSN ;

• Proposer, piloter et mettre en oeuvre les politiques de ressources humaines de l’agence (recrutement, formation, rémunération, mobilité, qualité de vie et conditions de travail) en adéquation avec celle du service de l’administration générale du SGDSN et des services du Premier Ministre ;

• Proposer, piloter et suivre les indicateurs et outils permettant d’évaluer les politiques RH de l’Agence : schéma d’emploi ; cartographie des compétences, données sociales notamment ;

• Participer à l’animation du dialogue social au sein de l’ANSSI, en lien avec les orientations portées par le SAG ;

• Proposer et animer le plan d’accompagnement managérial de l’Agence ;

• Accompagner les agents et les cadres ;

• Animer le réseau des correspondants RH dans les états majors des autres sous-directions de l’ANSSI, assurer leur bonne information et les accompagner dans le renforcement des compétences RH ;

• Contribuer aux travaux et réflexions RH menés par SAG dans une démarche d’amélioration continue, de fluidité de la réponse aux usagers et d’innovation.

Vous êtes diplômé(e) d’une formation universitaire de type Bac +5 ou équivalent idéalement en management des ressources humaines

Vous exercez des responsabilités dans le domaine des ressources humaines ou du droit social depuis 5 ans, idéalement dans une administration, et êtes expérimenté(e) en encadrement d’équipe

Compétences requises

• Compétences de pilotage et prospective et d’aide à la décision en environnement complexe ;

• Encadrement d’équipe et travail partenarial ;

• Compétences de niveau expert des enjeux et outils de GRH et de GPEC ;

• Maîtrise du statut général de la fonction publique.

Qualités attendues

• Ecoute et discrétion ;

• Sens des relations humaines, diplomatie ;

• Réactivité et méthode ;

• Excellente communication écrite et orale

• Sens du service public.

• Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) pour apprécier vos attentes et vos motivations au cours d’un entretien téléphonique ou physique.

• Des tests techniques pourront vous être proposés.

• Vous ferez l’objet d’une procédure d’habilitation.