Au sein de la sous-direction Opérations (SDO) et de la division Réponse (DR), le bureau Situation et Régulation (STR) est chargé de suivre, consolider et synthétiser l’activité opérationnelle de la division, permettant à l’ANSSI, sur les plans opératif et tactique, de répondre aux attaques avec un maximum de réactivité et d’efficacité. En intégrant le bureau STR, vous rejoindrez une équipe dynamique et à taille humaine (une dizaine de personnes).

En tant que chef de bureau adjoint, vous assisterez le chef de bureau dans la gestion des ressources humaines et le pilotage des activités du bureau.

A ce titre, vous avez pour missions de :

• organiser l’activité de l’équipe : répartition des travaux, planification des ressources disponibles, suivi des actions, compte-rendu d’activité, tout en s’assurant de la continuité de service opérationnelle ;

• spécifier et s’assurer de la bonne mise en œuvre des procédures de capitalisation, de production et de contrôle du bureau, en particulier dans le traitement d’incidents d’ampleur ;

• assurer le développement de l’expertise métier du bureau, l’évaluation et le recrutement de ses agents ;

• encadrer la conduite de projets d’amélioration continue des moyens, procédures et livrables utilisés par le bureau ;

• accompagner le développement des activités du bureau et leur insertion dans les activités de la Division Réponse ;

• veiller à la bonne coordination des travaux avec les autres composantes impliquées, internes et externes.

Contraintes et difficultés du poste

• contexte opérationnel exigeant et nécessitant implication et discrétion ;

• bureau fortement sollicité par de nombreux acteurs ;

• le titulaire du poste assurera des astreinte.

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 minimum (ingénieur ou cursus universitaire, civil ou militaire).

Vous avez une appétence pour les sujets liés à la cyberdéfense et à la cyber menace

Compétences requises

• savoir s’organiser et gérer les priorités ;

• savoir prendre des décisions dans des situations où la réactivité est primordiale ;

• savoir anticiper les difficultés et conduire le changement ;

• savoir diriger et organiser une équipe pluridisciplinaire ;

• savoir synthétiser et restituer l’information utile pour du personnel non technique ;

• savoir rédiger des rapports et des documentations ;

• savoir respecter les procédures et être force de proposition pour les améliorer ;

• avoir une bonne capacité de synthèse et de communication orale et écrite ;

• avoir une bonne maîtrise de l’anglais, de façon à pouvoir participer à des échanges internationaux.

Qualités attendues :

• être dynamique et réactif ;

• avoir un sens du relationnel et de la négociation développés ;

• faire preuve de rigueur, de disponibilité et de discrétion ;

• savoir travailler en équipe (partage de connaissances, collaboration technique et entraide) ;

• faire preuve d’autonomie, de curiosité et d’initiative.

• Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) pour apprécier vos attentes et vos motivations au cours d’un entretien téléphonique ou physique.

• Des tests techniques pourront vous être proposés.

• Vous ferez l’objet d’une procédure d’habilitation.