La division Ressources Humaines (DRH), de la sous-direction Ressources, est chargée du pilotage et de la mise en œuvre de la politique RH de l’agence, de la gestion administrative des agents et de leur accompagnement en proximité. A ce titre elle participe, en lien étroit avec la sous-direction RH du SAG, au recrutement, au suivi des parcours professionnels, des carrières et des mobilités, et au développement des compétences des agents. Elle contribue à l’animation du dialogue social et aux actions visant à renforcer la qualité de vie au travail. Elle est constituée de 13 agents et accueille régulièrement apprentis et stagiaires. Elle est organisée en 3 pôles : recrutement, gestion RH de proximité, développement des compétences, et une mission accompagnement/coaching.

Dans le cadre de vos mission, vous travaillez en interaction avec les Etats-majors des sous-directions et le service de l’administration générale.

Les mission de l’intéressé s’articulent autour de deux axes :

1.     Pilotage de la performance et des politiques RH

• Mettre en place, déployer et faire vivre le dispositif de pilotage des effectifs de l’agence en lien avec le service d’administration générale et assurer la préparation et l’animation du dialogue de gestion avec les sous-directions de l’ANSSI ;

• Construire, dans le cadre des dialogue de gestion entre la division et la sous-direction Ressources avec les autres sous directions de l’agence et la direction, les outils de pilotage et les indicateurs permettant d’apprécier la performance des processus RH et l’atteinte des objectifs annuels.

• Mettre en place, déployer et faire vivre les tableaux de bord RH de l’agence.

Ces missions induisent un travail quotidien en lien étroit avec les deux autres pôles de la division : recrutement et développement des compétences.

2.    Politiques RH

• Participer aux réflexions et études conduites par la division ou auxquelles elle participe.

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 minimum dans le domaine des ressources humaines.

Une première expérience dans un service des ressources humaines, idéalement dans une administration, serait appréciée.

Compétences requises :

• Maîtrise des outils de gestion administrative et financière RH et de GPEC

• Connaissance du statut de la fonction publique

• Capacité à proposer des orientations et à les décliner dans des projets et plans.

Qualités attendues :

• Aptitude et goût pour le travail en équipe et en réseau ;

• Qualités relationnelles et sens de la communication ;

• Rigueur, capacité à s’organiser et à anticiper ;

• Capacité d’adaptation et de travail dans un environnement évolutif.

• Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) pour apprécier vos attentes et vos motivations au cours d’un entretien téléphonique ou physique.

• Des tests techniques pourront vous être proposés.

• Vous ferez l’objet d’une procédure d’habilitation.