Intitulé du poste

Altice Média est un groupe pluri-média indépendant. Son activité est centrée sur l'information autour de cinq thématiques (l'information générale, le sport, l'économie, la high-tech et la découverte) déclinées sur quatre types de supports - la télévision, la radio, les supports digitaux fixes et mobiles. Le Groupe bénéficie d'un savoir-faire et d'une expertise reconnus s'agissant de la conduite de projets audiovisuels novateurs. Le développement du Groupe repose sur 3 fondamentaux que sont le marketing éditorial des programmes et contenus d'information, une démarche commerciale active et innovante et une gestion en rupture. 

Au sein du groupe, vous intégrerez la Direction des Ressources Humaines. 

La DRH a pour vocation d'assurer le suivi et le développement des collaborateurs (recrutement, formation, gestion de carrière, diversité) et d'identifier les talents d'aujourd'hui et de demain. Les équipes RH travaillent à la montée en compétence sur les activités clés pour le projet industriel qui est le nôtre. Cela passe également par la gestion des relations avec les instances du personnel ainsi que le pilotage des indicateurs clés de nos politiques RH. 

C'est dans ce contexte novateur et motivant, que nous recherchons un(e) chargé(e) RH BFM Régions en CDD pour une durée de 6 mois pour remplacement de congé maternité. 

Vos missions principales seront les suivantes :

• Être référent(e) RH pour les 10 chaînes régionales de BFM en lien avec les rédactions régionales et les interlocuteurs (trices) RH locales ;
• Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié (Rédaction des différents types de contrats de travail (permanents, intermittents, pigistes...) DPAE, suivi des absences diverses (astreintes, interventions de nuit, suivi d'horaires, accidents du travail, période d'essai..) ;
• Assurer le suivi des indicateurs RH et des budgets ;
• Accompagner les managers et les salariés sur l'ensemble des sujets RH ;
• Garantir la gestion administrative du personnel dans le respect des règles légales ;
• Contribuer au déploiement des différents « temps fort » RH, tout au long de l'année ;
• Préparer les variables de paie pour les sociétés dont vous aurez la charge en lien avec vos gestionnaires de paie. 

Profil

De formation type Master en Ressources Humaines, vous avez déjà acquis une première expérience dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines en administration du personnel

Vous avez de bonnes connaissances en droit du travail, et avez déjà pu démontrer votre capacité à faire preuve d'agilité et d'adaptation.

 Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre excellent relationnel sont des atouts que l'on vous reconnait.