ALTAIDE

ALTAIDE

Depuis 2008 aux côtés de Jacques Froissant le fondateur d'Altaïde, Morgane est une professionnelle confirmée en recrutement, spécialiste des métiers du Web et plus globalement du Digital. Elle y a développé un réel intérêt pour les relations humaines et les nouvelles technologies.

Elle manage aujourd'hui les équipes tout en assurant son rôle de consultante où elle cherche toujours à instaurer rapidement une relation basée sur la simplicité et la convivialité.

Signe particulier : elle adore les chats (ses enfants aussi).

Passionnée par le recrutement IT, Sonia est la grande spécialiste du recrutement des profils Dév, Data, Infra, CTO… et adore cela !

Elle est aussi la Vice-Présidente de So Sound, association oeuvrant pour la Sensibilisation au Handicap en entreprise.

Son mantra : « Les deux choses les plus importantes n’apparaissent pas au bilan de l’entreprise : sa réputation et ses hommes » - Henry FORD.

Autre signe particulier : Grande fan du Seigneur des Anneaux et de Starwars (les historiques only)

Faustine a commencé sa carrière en cabinet de chasse à Paris avant de recruter pour des acteurs du retail et de rejoindre Altaïde.

Sa polyvalence l'amène à traiter autant des missions techniques que marketing / sales pour les clients de la région de Bordeaux où elle est installée. Signe particulier : elle adore les chaussures. ;)

Présentation

Pionnier du recrutement digital, Altaïde est reconnu comme « LE » chasseur de têtes des startups et des entreprises en transformation digitale. Présents à Paris, Bordeaux, Barcelone et Lisbonne, ils accompagnent leurs clients en Recrutement, Executive search, RPO et Conseil en France et à l’international.

Altaïde a révolutionné la chasse de têtes en inventant le social recrutement et en développant une méthodologie éprouvée qui s’appuie sur leur approche technologique du sourcing (LinkedIn Recruiter, Twitter, Marketing Automation, Programmatic, IA Search…). Ainsi depuis 2000, leur implication dans l’écosystème, leur approche marketing, les moyens déployés en sourcing et la puissance de leur réseau relationnel, sont à la base de leur succès.

Dès la création d’Altaïde, ils ont adopté un style différent des cabinets de recrutement et autres chasseurs de têtes. Leur philosophie est basée sur un mélange de fun, de professionnalisme, de proximité avec leurs clients et le secteur, et sur une approche conviviale de la relation candidat-recruteur.

Seul cabinet français du Top 25 Europe des Most Socially Engaged de Linkedin, et classé dans les 50 meilleurs cabinets de recrutement des Echos, ils sont fortement reconnus pour leurs méthodes et leurs résultats dans leur métier.

Ce qu'ils recherchent

Pour intégrer Altaïde comme consultant(e) en recrutement les premiers critères sont l'envie et le tempérament.

Une passion pour l'écosystème Digital / numérique ? Un côté geek ? Une curiosité naturelle ? Une envie de côtoyer les meilleurs ? Alors n'hésite plus à les rejoindre !

Bon à savoir

Rejoindre le cabinet de recrutement phare de l’écosystème digital c'est :

1 - Bénéficier d'une forte reconnaissance sur le marché 2 - L’opportunité de travailler sur des missions très riches pour les startups les plus prometteuses (Altaïde a ainsi accompagné les débuts de Criteo, Deezer, Dailymotion, Ouicar, Teads,…) comme des grandes entreprises en cours de digitalisation (Boulanger, Danone, Bel, Lesaffre,…) 3 - L'autonomie n'est pas un vain mot, c’est l’efficacité qui compte, pas les heures ! 4 - La possibilité de bosser avec une équipe atypique passionnée par son métier 5 - Un « style » Altaïde mélange de décontraction au quotidien et de professionnalisme : toutes les occasions sont bonnes pour un bon repas 😉 6 - Les bureaux les plus décos de Paris : vous allez adorer "l'Appart" Altaïde !

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