Vous rejoignez une équipe d’une quarantaine de consultants spécialisés dans le secteur de l’immobilier.

Dans le cadre de missions d’AMO, vous accompagnez un acteur immobilier de référence intervenant sur des projets de logements neufs ou en réhabilitation.

Les projets sont développés via des contrats de promotion immobilière ou des marchés de conception réalisation dans un contexte de renouvellement urbain.

Vos missions

Aux côtés du chef de projet client, vous intervenez sur un portefeuille d’opérations. Vos principales missions sont les suivantes :

• Suivre les études amonts au lancement de la consultation opérateurs ;
• Piloter l’appel d’offres dans ses différentes phases : AAPC, DCO, échanges avec les opérateurs ;
• Analyser les offres dans leurs dimensions architecturales, techniques, urbaines, financières...afin d’identifier les optimisations et les leviers de négociation avec les équipes candidates ;
• Piloter le suivi technique, financier et calendaire du projet, de sa mise au point, l’obtention des autorisations administratives, la contractualisation du marché et la phase chantier ;
• Piloter la maîtrise du foncier, en collaboration avec le notaire dans ses échanges avec le/les vendeur.s.

De fréquents déplacements sur le territoire national sont à prévoir.

Vos compétences

H/F – Diplômé.e d’une école d’Ingénieur généraliste ou Bâtiment / TP (ENTPE, ESTP, INSA...), architecte ou d’un master en immobilier.

Vous disposez d’une expérience de 2 ans minimum idéalement en management de projets résidentiels pour un maître d’ouvrage public ou privé acquise au d’une société de conseil spécialisée ou chez un promoteur.

Chez Algoé, nous croyons que la richesse de nos projets vient aussi de celle des parcours. Convaincus que chaque profil, chaque différence, est une force, nous nous engageons en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Toutes nos opportunités sont ouvertes à tous les talents, quels que soient l’âge, le genre, l’origine ou le handicap.

Déroulement des entretiens

1- Echange téléphonique avec la Responsable Recrutement pour présenter le poste et la société

2- Entretien avec un Manager pour échanger sur le domaine d’intervention

3- Entretien avec le Directeur d’Unité pour situer le rôle attendu dans l’équipe

4- Entretien avec notre DRH pour préciser les motivations et traiter les questions contractuelles