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Software Engineer Junior

CDI
Paris
Salaire : 40K à 45K €
Télétravail fréquent

Aletiq
Aletiq

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Ta mission 💡 – Développer un outil complexe de gestion de données, hyper sécurisé et scalable :

  • Développer un produit complexe avec des technologies de pointe (Haskell, TypeScript, React)

  • Revoir le code du reste de l’équipe, toujours en quête de perfection

  • Produire du code avec un haut niveau d’exigence qualité (fiable, testable, compréhensible)

  • Travailler étroitement avec Jérémie (notre CTO) à la construction du futur de la solution Aletiq

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Contribuer au développement d’une solution ayant un fort impact dans l’industrie

  • L’opportunité d’être l’un(e) des premiers(ères) employé(e)s d’une start-up ambitieuse de l’industrie 4.0

  • Travailler avec des technologies modernes et en plein développement

  • Des bureaux confortables dans un coworking (100% start-up) du 11ème arrondissement

  • Des évènements réguliers pour développer le team spirit : séminaires, afterworks…

  • Des fondateurs qui ont à cœur le bien-être et le rayonnement de toute l’équipe

  • Une équipe enthousiaste et soudée, qui apprécie les bons repas, les apéros et les sorties sportives

  • Une rémunération attractive et des BSPCE : tous nos salariés sont aussi actionnaires 🙂

Notre Stack ⭐

  • Backend – Haskell, C#

  • Frontend - React.js, TypeScript

  • Database - PostgreSQL

  • DevOps - OVH Cloud


Profil recherché

Profil 🦄

  • BAC +5 diplômé.e d’école d’ingénieur ou d’informatique de rang 1

  • Expérience fullstack d’au moins 6 mois en stage

  • Bonne force de travail et capacité d’engagement

  • Tu apprends vite et aime résoudre des problèmes complexes

  • Curieux, débrouillard et autonome. Forte capacité d’adaptation.

Les plus ❤️

  • Forte compétence Frontend

  • Curiosité pour les sujets Ops

  • Familiarité avec les concepts de programmation fonctionnelle

  • Projet / expérience entrepreneuriale ou expérience en startup


Déroulement des entretiens

Le process de recrutement se fait en 4 étapes :

  1. Un call découverte pour apprendre à mieux se connaître

  2. Un entretien de motivation avec un des fondateurs

  3. Un entretien technique avec Jérémie notre CTO

  4. Un café avec l’équipe ou le dernier fondateur

Si le courant passe, nous pouvons aller très vite 😎

Envie d’en savoir plus ?

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