Nous recherchons un(e) Business Unit Manager pour prendre la responsabilité complète de notre activité de formation longue. Ce programme forme des Product Builders spécialisés en Nocode, Lowcode et IA, via un bootcamp intensif de 3 mois suivi d’une alternance de 12 mois en entreprise — avec 5 rentrées par an. Ce poste est une opportunité unique car :

• Vous pilotez votre propre compte de résultat dès le premier jour, avec une activité existante à 1M€ de CA annuel et un potentiel de croissance fort — c’est un rôle d’entrepreneur dans un cadre structuré.

• Vous êtes au carrefour du développement commercial et du recrutement : sourcer des entreprises partenaires, sélectionner des candidats, et orchestrer le placement entre les deux pour remplir chaque promotion.

• Vous bénéficiez d’un effet de levier immédiat : une équipe marketing génère les leads candidats et entreprises, une équipe support gère l’administratif et la facturation, et une équipe tech vous aide à automatiser tout ce qui peut l’être. Vous vous concentrez sur le développement et la stratégie.

• Vous avez carte blanche pour développer l’activité : nouvelles sources de financement, ajustement du format du programme, ouverture de nouvelles promotions — toute idée pour accélérer la croissance sera écoutée et potentiellement mise en œuvre.

• Vous construisez votre équipe

Missions principales :

• Développer le portefeuille entreprises : prospecter, qualifier et signer des entreprises partenaires prêtes à accueillir nos étudiants en alternance. Entretenir et développer les relations avec le réseau existant pour maximiser le taux de placement et le renouvellement.

• Recruter et sélectionner les candidats : piloter le processus d’admission de bout en bout (sourcing, entretiens, sélection), en s’assurant de la qualité des profils admis et de leur adéquation avec les attentes des entreprises partenaires.

• Orchestrer le placement candidats/entreprises : assurer le staffing de chaque étudiant dans une entreprise adaptée, en gérant les contraintes de timing, de compétences et de localisation. L’objectif est un taux de placement maximal sur chaque promotion.

• Piloter le compte de résultat de l’activité : suivre les revenus, les coûts, les marges. Identifier les leviers de rentabilité. Produire un reporting régulier et proposer des actions correctives quand les résultats dévient de la trajectoire.

• Diagnostiquer et résoudre les blocages de croissance : analyser pourquoi une promo ne se remplit pas, pourquoi le taux de placement baisse, pourquoi un segment entreprise ne convertit pas — et mettre en œuvre des solutions concrètes.

• Développer l’activité au sens large : identifier de nouvelles sources de financement, proposer des évolutions du programme (durée, format, spécialisations), explorer de nouveaux segments de marché — tout ce qui peut contribuer à la croissance et à l’ouverture de nouvelles promotions.

Missions secondaires :

• Manager et faire monter en compétence l’équipe

• Coordonner avec les équipes transverses : marketing (acquisition de leads), support (admin, facturation), tech (automatisation des process répétitifs).

• Structurer et documenter les process : formaliser les méthodes de prospection, de sélection et de placement pour rendre l’activité reproductible et moins dépendante d’une seule personne.

• 5 à 8 ans d’expérience dans un rôle combinant développement commercial et recrutement/placement, idéalement dans l’un de ces contextes : cabinet de recrutement/chasse (préférence tech), ESN/société de conseil (rôle de responsable d’activité ou équivalent), ou entrepreneuriat avec une composante commerciale forte.

• Expérience démontrée en gestion de compte de résultat ou à minima en pilotage d’une activité avec des objectifs de rentabilité.

• Capacité à développer un portefeuille clients en cycle court et moyen : prospection, qualification, signature, fidélisation.

• À l’aise avec le recrutement et l’évaluation de profils (sourcing, entretiens, sélection).

• Expérience en environnement startup/tech fortement souhaitée : à l’aise avec le rythme, les changements de priorité et la pression d’une structure en forte croissance.

• Connaissance du marché de la formation est un plus.

Savoir-être et état d’esprit :

• Responsabilité totale : vous considérez cette activité comme la vôtre, tout en sachant que vous faites partie d’une équipe soudée prête à vous épauler quand c’est nécessaire.

• Orientation résultat forte : vous êtes motivé(e) par les chiffres et l’atteinte d’objectifs ambitieux. Le variable déplafonné vous attire.

• Capacité d’analyse et de diagnostic : face à un problème (promo qui ne se remplit pas, taux de placement en baisse), vous savez structurer une analyse, identifier les causes racines et prioriser les actions.

• Opérationnel avant tout : vous n’attendez pas d’avoir une équipe pour exécuter. Vous décrochez le téléphone, vous envoyez les mails, vous faites les entretiens. La construction d’équipe viendra avec les résultats.

• Assertivité et franchise : vous dites ce que vous pensez, vous challengez quand il le faut, vous savez convaincre un DRH ou un candidat hésitant.

• Goût pour la structuration : vous avez horreur de refaire manuellement ce qui peut être automatisé ou documenté. Vous cherchez systématiquement à capitaliser et à rendre les choses reproductibles.

  ### Salaire

  50 k€ brut annuel fixe + 30 k€ de variable déplafonné.

Préqualification avec la RRH (Inès - 30 min)

Entretien approfondi avec notre Head of Sales (Virgile - 1h)

Cas pratique avec notre Head of Sales et Co fondateur (Virgile & Thomas - 1h)

Entretien final avec les co-fondateurs (Thomas & Francis - 1h)