Nous recherchons un Ingénieur Frontend Senior talentueux pour rejoindre notre équipe en pleine croissance. Le candidat idéal est passionné par la création d’applications web de haute qualité, conviviales et possède une solide expérience des technologies frontend modernes.

Responsabilités

• Développer et maintenir des applications web complexes.

• Collaborer avec les Product Managers, designers et ingénieurs backend pour définir, concevoir et livrer de nouvelles fonctionnalités.

• Écrire un code propre, maintenable et bien testé.

• Effectuer des revues de code et fournir des retours constructifs aux autres membres de l’équipe.

• Encadrer les ingénieurs juniors et contribuer à la croissance globale de l’équipe.

• Se tenir informé des dernières technologies et meilleures pratiques frontend.

• Résoudre et dépanner les problèmes techniques complexes.

Ce que nous vous offrons en rejoignant Aive :

• L’opportunité unique de joindre une startup en pleine croissance à ambition internationale

• Package intéressant : salaire à définir (compétences / expériences)

• Une mutuelle AXA employé avec un haut niveau de services et remboursement

• Une charte de télétravail équitable et responsable est en place permettant à chacun de travailler depuis leur domicile quand bon leur semble

• La carte Swile pour les tickets restaurant

• Cette liste n’est pas exhaustive

Qualifications

• Diplôme en informatique ou domaine connexe, ou expérience pratique équivalente.

• Solide maîtrise de TypeScript.

• Expérience avec React.

• Excellentes compétences en résolution de problèmes et en communication.

• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

• Expérience avec les bibliothèques de gestion d’état (Redux, NgRx, Vuex, etc.).

• Expérience dans la création et le déploiement d’applications web sur des plateformes cloud (AWS, Azure, GCP, etc.).

• Plus de 7 ans d’expérience professionnelle en développement frontend.

• un premier échange par mail avec un membre de l’équipe pour entrer en relation

• un entretien technique, en présentiel ou en visio, avec deux ingénieurs, dont un lead au moins, et un membre d’une autre équipe (2h). Il ne s’agit pas d’un exercice de code.

• un échange avec les fondateurs (30m)

• une proposition