Sous la responsabilité du Chief Technical Officer, vous êtes responsable de la cohérence et la synchronisation de l’activité des différentes équipes impliquées dans le projet de modernisation de notre SI.

Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles et techniques pour mener à bien ces principales missions :

• Cadre et gouvernance

  • Participer à la définition de la gouvernance du projet (dont rôles et KPIs)

  • Participer à l’identification des risques et à la définition des plans d’atténuation

• Suivi

  • Assurer le suivi du projet et la cohérence de la planification

  • Reporter dans le cadre d’un comité de pilotage (dont alertes, avancement, tendances, KPIs)

  • Coordonner et synchroniser les équipes (dont gestion des dépendances, anticipation des dérives et tenu des jalons)

• Qualité

  • Veiller au respect des process, flux et critères de qualité définis en amont

  • Garantir la qualité des livrables (non techniques)

• Documentation

  • Créer les référentiels documentaires en rapport avec le pilotage du projet (Comités de pilotage, documentation des flux, etc.)

  • Veiller à la qualité de la documentation globale au sein projet

  • Historisation des actions et décisions

• Diplômé(e) d’une école d’ingénieur, de commerce ou universitaire (bac+5) - Vous avez minimum 5 ans d’expérience sur un poste de PMO - gestion de projets agiles et coordination d’équipes techniques

• Vous avez une bonne compréhension des enjeux et des spécificités d’une migration informatique

• Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit de synthèse et votre capacité d’analyse vous permettant de comprendre et retranscrire les enjeux d’un sujet complexe

• Vous faites preuve d’un excellent relationnel et votre capacité d’écoute vous rend à l’aise dans n’importe quel contexte.

• Main de fer dans un gant de velours, vous comptez sur votre capacité à convaincre et votre esprit collaboratif pour garantir l’adhésion aux bonnes pratiques

• Anglais professionnel

Les avantages à nous rejoindre :

• Un accord d’intéressement ;

• 6 semaines et demi de vacances ;

• Une assurance santé de qualité ;

• Des tickets restaurant SWILE - 50% pris en charge ;

• Prise en charge à 50% de votre transport, pour nos amis les cyclistes une prise en charge jusqu’à 400€ sur l’achat de votre vélo ;

• Possibilité de faire 2 jours de télétravail par semaine, avec une prise en charge du matériel ;

• Une belle terrasse idéale pour les déjeuners au soleil et les pauses café et apéro ;

• Du bon café en grains à volonté ;

Si vous avez l’esprit start-up, que vous débordez d’énergie et que vous souhaitez évoluer au sein d’un environnement stimulant et responsabilisant, rejoignez la team AGORASTORE!

1 - Un premier entretien téléphonique avec Marion, notre Talent Acquisition Manager

2 - Un entretien avec François-Xavier - notre CTO dans les bureaux

4 - Un dernier entretien avec Amandine - notre DRH