MELCHIOR

1 à 2 jours de télétravail par semaine.

En plus des jours de congés légaux, l'entreprise offre à ses collaborateurs leur journée d'anniversaire et le 24 ou le 31 décembre off. 

• Nous célébrons les anniversaires de tous les membres de l’équipe.
• Chaque directeur de département organise un dîner de pôle trimestriel.
• Nous invitons une fois par mois un journaliste à venir nous parler de son métier et une fois par trimestre une personnalité inspirante d’un univers différent du nôtre pour nous élever et élargir nos chemins de pensée. 
• Nous organisons chaque année un séminaire dans un lieu inspirant et deux fois par an de belles soirées festives pour toute l’équipe.

L'évolution interne au sein de l'entreprise est très présente. Nous avons toujours considéré qu'il était préférable de proposer une évolution à un collaborateur qui est un bon élément dans l'équipe en lui proposant un nouveau poste ou un poste adapté à ses attentes plutôt que de le laisser quitter l'entreprise. 

Plusieurs formations organisées chaque année pour les équipes (anglais, management...).