Missions principales :

• Contribue à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie Cybersécurité,

• Pilote les projets de Cybersécurité, en garantissant le respect des délais, des coûts, et des exigences réglementaires,

• Participe aux activités d’études, de conception et de déploiement des solutions de Cybersécurité,

• Participe dès les phases de cadrage des projets pour les aspects de Cybersécurité,

• Contribue au suivi des actions de sécurité et assure l’analyse des relevés d’incidents et alertes (phishing, alertes, etc.),

• Veille à l’application et au respect des procédures, plans d’amélioration et recommandations définis par le RSSI.

Activités et responsabilités :

• Faire un reporting régulier de ses activités,

• Identifier et anticiper les risques ; alerte en cas de menaces ou d’incidents et pilote les plans de remédiation,

• Proposer les actions correctives pour pallier aux dysfonctionnements de la sécurité du SI,

• Etablir et tenir à jour la cartographie des menaces,

• Proposer des tableaux de bord, indicateurs de performance, …

• Gérer les relations avec les prestataires externes et les fournisseurs du domaine Cyber,

• Garantir la cohérence, la pertinence et l’alignement des solutions mises en place avec les standards du marché et les exigences de performance, de qualité et de disponibilité,

• Contribuer à la politique de gestion des risques adaptée ; assure la protection, la confidentialité et l’intégrité des données et des systèmes,

• Assurer une veille technologique, participe aux colloques, forums, groupes de réflexion.

• Maîtrise de la planification, du suivi d’activités, de la gestion des risques, de la communication et du reporting,

• Esprit de coopération, sens du collectif et aptitude à travailler en transverse,

• Excellentes capacités d’analyse et de synthèse,

• Rigueur, méthodologie et adaptabilité,

• Solides connaissances IT et en sécurité des systèmes d’information,

• Très bonne connaissance des normes, standards et processus de la Cybersécurité,

• Vision technologique et capacité à anticiper les évolutions du secteur,

• Anglais courant.

L’AFP s’engage pour l’égalité des chances et une plus grande diversité au sein de ses équipes. Nous encourageons ainsi toutes les candidatures afin de préserver la richesse des profils, des cultures et des langues qui constituent la force de notre réseau.

La diversité des métiers de l’Agence et la multitude de ses implantations lui permettent d’offrir à ses collaborateurs des perspectives de mobilité professionnelle intéressantes.

Rejoindre l’AFP c’est aussi bénéficier d’une politique RH favorisant la qualité de vie au travail ainsi qu’un équilibre vie professionnelle et vie personnelle : nombre de jours de congés attractif, télétravail, restaurant d’entreprise, locaux modernes, mutuelle d’entreprise largement prise en charge par l’employeur etc.

Alors rejoignez-nous !