Agéa : Agent Général D'Assurance

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Il est président adjoint agéa et agent Generali depuis 2004, spécialisé en assurances de personnes. Diplômé de l’ESC Amiens-Picardie, il a occupé différents postes dans des fonctions commerciales dans l’horlogerie de Luxe (LVMH Montres & Joaillerie) en qualité de Directeur Dior Montres pour la France (2001 – 2003), avant de rejoindre le cabinet Raffin & Associés Assurances en 2004, pour le racheter en 2008

Elle a intégré agéa il y a 2 ans afin de participer au développement des compétences en agence d'assurance. Son rôle est d'accompagner les agents généraux sur leur problématique de recrutement ainsi elle intervient sur l'ensemble de la procédure (sélection des candidats, entretiens, propositions à l'agent général).

Après avoir décrocher son bac en 2005, Edina décide de faire des études et d’intégrer le monde du travail en même temps. Elle s’inscrit donc en BTS alternance Gestion des PME/PMI. Un cabinet d’assurance la recrute alors au poste de gestionnaire sinistres pour les contrats « multirisque immeuble ».

Elle découvre le monde de l’assurance et les multiples possibilités qui s’offrent à elle dans ce domaine. Elle reste 6 ans dans ce cabinet où, après avoir maitriser le métier de gestionnaire sinistres toutes branches, elle va travailler en production de contrats des particuliers.

En 2013, elle intègre le cabinet Oudot. En parallèle de la gestion de sinistre toutes branches, elle se perfectionne en production de contrats. Elle élargie sa zone de compétence aux solutions assurantielles pour les entreprises aussi bien qu’aux assurances de personnes.

Après 10 ans d’expérience commerciale dans la prestation de services aux banques et compagnies d’assurance, Danielle décide de se reconvertir et passe une maîtrise en ingénierie de la formation. Convaincue que la formation tout au long de la vie n’est pas qu’un slogan mais une nécessité pour se développer, Danielle rejoint agéa en 2012 pour piloter les projets de formation à destination des agents généraux d’assurance et de leurs salariés.

Magali Leroy a récemment rejoint l’équipe du CFA de l’Assurance de l’IFPASS comme développeur de l’alternance. Le centre de formation des apprentis propose des cursus en alternance du Bac + 2 à Bac +5, avec des rythmes différents et préparant à des missions diverses. Son rôle est de faciliter les échanges entre les apprenants et les employeurs. Elle rencontre les candidats en entretien d’admissibilité avant leur sélection et les suis tout au long de leur parcours. Elle est aussi à l’écoute des besoins des employeurs au moment de leur recrutement, donc elle recueille leurs besoins et leur propose les futurs apprentis répondant à leurs attentes.

L’enjeu est de bien comprendre les attentes des agents, de connaître leur métier, et de cibler les jeunes profils qui progresseront à leurs côtés.

Ils sont sociables

Présentation

Les agents généraux d’assurance représentent le premier mode de distribution en assurance de biens et responsabilités avec 34 % des parts de marché et 6 % de parts de marché en assurance de personnes. Aussi, la répartition géographique des 13 500 points de vente sur tout le territoire offre aux candidats la possibilité de trouver un emploi au plus près de leur domicile.

agéa est la fédération nationale des syndicats d’agents généraux d’assurance, elle rassemble aujourd’hui 64% des agents généraux en exercice autour d’une conviction partagée : on assure mieux quand on connait bien.

Ce qu'ils recherchent

Agéa recrute pour des agents généraux d’assurance et recherche des collaborateurs qui souhaitent s’investir au sein d’une agence générale d’assurance.

Cela se traduit par une activité riche et variée qui se répartit entre fonctions commerciale, gestionnaire, voire de management. Les agences sont le plus souvent de petites entreprises où l’aspect humain est une réalité. Les évolutions de carrière y sont nombreuses pour ceux qui souhaitent en saisir toutes les opportunités.

Bon à savoir

Devenir collaborateur d’une agence d’assurance, c’est accroitre ses compétences au quotidien, être présent sur une multitude de sujets (sinistres, distribution de contrats, gestion administrative) et être en contact direct avec une clientèle diversifiée !

C’est également la garantie de trouver un emploi dans un environnement sans cesse à la recherche de nouveaux talents. Travailler en agence générale d’assurance, c’est bien plus qu’une profession, c’est un ensemble de métiers aux multiples facettes où la polyvalence est le maître-mot.

La promotion de l'alternance:

  • L’alternant embauché reste en moyenne 3 à 5 ans dans l’agence. Pour 67% des collaborateurs interrogés, le recrutement d’alternants s’effectue en BTS ou DUT.
  • Les métiers en agences générales d’assurance bien que peu connus, offrent de nombreux atouts et opportunités professionnelles dans ce secteur.
  • Agéa a décidé de se mobiliser et de créer en partenariat avec Atlas, Opco des services financiers et du conseil différents outils et campagnes de promotion de ses métiers et de leur accès par l’alternance.

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