Poste clef dans notre fonctionnement, vous avez la charge de piloter le recrutement des consultants de votre périmètre. Véritable lien entre les candidats et les managers, vous êtes moteur dans le processus de recrutement !

Vos missions sont : 

La gestion du recrutement des Ingénieurs consultants : 

• Collaborer avec les managers pour définir les besoins en recrutement d’ingénieurs consultants
• Réaliser le sourcing et la préqualification téléphonique des candidats
• Réaliser les entretiens avec les candidats en autonomie
• Assurer le suivi des processus de recrutement
• Proposer des stratégies de recrutement (processus, communication externe et interne, outils, etc.)
• Effectuer les reporting à la Direction RH (création de référentiels)
• Remettre et procéder à la signature des contrats de vos candidats retenus

L’implication dans les projets RH et le déploiement de projets transverses :

• Développement des relations écoles / entreprise 
• Formation RH des BP et des Ingénieurs d’affaires
• Gestion des événements internes : workshops métier, etc.
• Suivi de la stratégie de recrutement via LinkedIn
• Animation du plan de cooptation
• Gestion de l’intégration des nouveaux salariés (semaines d’intégration)
• Suivi des indicateurs RH

Vous êtes issu(e) d’une formation Bac+5 (formation en Ressources Humaines ou Commerce).

Vous justifiez d’une expérience sur un poste en recrutement et/ou en ressources humaines.

Vous êtes dynamique, organisé(e), avec un excellent relationnel, rigoureux/se, autonome, force de proposition et réactif/ve.

Vous souhaitez intégrer une équipe jeune et dynamique.

Pour agap2, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l'égalité des chances dans un objectif d'inclusion et de diversité de nos collaborateurs. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler.