Dans le cadre du remplacement d’un.e collaborateur/trice, nous recrutons en contrat à durée déterminée, au sein du service des Ressources Humaines, un.e Gestionnaire Paie & Administration du Personnel

Rattaché.e au Responsable Administratif et Financier, vous rejoignez une équipe de 13 personnes dont 4 Gestionnaires Paie. Ce poste a pour objectif d’assurer la gestion complète et la fiabilité du processus de paie et ADP, pour un portefeuille de 160 salariés., depuis la collecte des données jusqu’aux déclarations sociales, dans une logique d’efficacité et de conformité.

Vos missions sont les suivantes :

• Être l’interlocuteur/trice direct.e des Relais RH Maisons ;

• Collecter et contrôler les éléments variables de paie (absences, primes, congés, etc.) ;

• Établir et contrôler les bulletins de paie dans le respect de la législation, des différentes conventions et des usages ;

• Assurer le suivi administratif du personnel (contrats, avenants, attestations, soldes de tout compte, etc.) ;

• Réaliser les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles (DSN, mutuelle, prévoyance, etc.)

• Participer aux contrôles internes et à la mise à jour des procédures paie ;

• Garantir la bonne utilisation du logiciel Nibelis et contribuer à son optimisation.

Vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans en gestion de la paie, idéalement dans un environnement multi-conventionnel.

La détention d’un diplôme en Ressources Humaines, Comptabilité ou Gestion est appréciée (Bac STMG, BTS GPME, BUT GEA, Licence pro. GRH ou équivalent), l’expérience et la maîtrise du poste prime.

Vous maîtrisez un ou plusieurs outils de gestion de la paie et faites preuve d’une bonne aisance avec les outils bureautiques (en particulier Excel, Word, Outlook) et informatiques.

La connaissance du logiciel Nibelis serait appréciée.

Une bonne connaissance du droit social, de la législation en matière de paie et en gestion administrative du personnel est indispensable.

Rigoureux/euse et capable de prendre du recul, vous savez gérer vos priorités avec efficacité et autonomie.
Vous appréciez le travail en équipe et savez instaurer des relations professionnelles de qualité dans un environnement stimulant et collaboratif.

 
AdVini collabore avec des organismes, acteurs de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, pour offrir un environnement de travail inclusif. Quelle que soit votre situation, si vous avez les compétences requises, nous serions ravis de vous rencontrer.

Pour candidater

Merci de bien vouloir nous adresser votre CV. Un court questionnaire de qualification vous sera proposé lors de votre candidature. Vous pouvez également joindre, si vous le souhaitez, une lettre de motivation ou un message d’accompagnement.

Processus de recrutement

Si votre candidature est sélectionnée, vous rencontrerez le Directeur Administratif et Financier et un.e membre des Ressources Humaines en présentiel à Saint-Félix-de-Lodez ou en visioconférence.

Type de contrat et durée : CDD de 4 mois

Motif : remplacement temporaire d’un.e salarié.e en arrêt

Début de contrat : dès que possible

Localisation : Saint-Félix-de-Lodez (34) à 30 min de Montpellier

Environnement de travail : bureau partagé / open-space