🎯 Développement commercial

• Réaliser la prospection selon le Plan d’actions Commercial

• Définir les cibles pertinentes

• Promouvoir l’offre de services et les expertises Adventiel (salons, conférences,…)

• Gérer et animer les participations d’Adventiel dans les réseaux pertinents

🔎 Analyse des besoins et proposition de solutions adaptées

• Rencontrer les prospects, analyser et comprendre leurs besoins

• Accompagner les différents interlocuteurs dans la réflexion autour des besoins en lien avec les expertises d’Adventiel

• Animer les avant-ventes et rédiger les propositions commerciales

🤝 Gestion de la relation client

• Gérer la phase de négociation avec les prospects

• Réaliser le closing et la signature de la proposition contractuelle

• Assurer la transmission du dossier aux équipes de développement

Modalités du poste

🙋 CDI temps plein – statut cadre – forfait 218 jours

🏠 Poste basé au siège, à Pacé (prox. Rennes – 35)

🚗 Voiture de fonction

🔎 Périmètre : toute taille et tout secteur d’activité

🤝 Interlocuteurs : DSI, DG, Responsables Informatiques, …

💰 Une base fixe (45k€ min.) et une part variable (30% du fixe annuel)

🍴 Carte tickets restaurant (9.30€ / j travaillé)

Vous avez…

• Une formation commerciale BAC+2 à BAC+5

• Minimum 3 ans d’expérience en négociation commerciale BtoB, sur des cycles de ventes longs et complexes, idéalement dans le domaine du numérique et/ou du monde du Vivant

• Une expérience réussie dans l’ouverture de comptes et la construction d’un portefeuille clients

• Idéalement un réseau existant sur lequel vous appuyer pour faciliter votre prise de poste et l’ouverture de comptes

Vous êtes…

• Développeur dans l’âme, curieux(se), à l’écoute de vos prospects et doté d’un excellent relationnel

• Autonome, tenace, réactif et persévérant(e) dans l’identification et la prospection de nouveaux comptes clients

• Naturellement à l’aise dans un environnement technique et innovant

• Orienté(e) résultats et satisfaction clients

1. Échange téléphonique RH pour faire connaissance

2. Premier entretien avec votre futur manager et un membre du service RH

3. Deuxième entretien avec le Directeur Général

4. Proposition d’embauche à suivre si nous nous voyons travailler ensemble !