Au sein de notre équipe Ressources Humaines, ton rôle sera double : 

• Participer à nos campagnes de recrutement. Tu seras parfaitement autonome sur la gestion du processus de recrutement de A à Z (sourcing, call RH, entretien manager et closing). 

• Prendre en charge des actions de communication interne (newsletter, animation d’évènement, …) afin de contribuer au rayonnement de la marque employeur.

Tes missions principales :

Recrutement  :

• Garantir le bon déroulé de nos recrutements CDI et stages auprès des managers des équipes : SEA, Social Ads, SEO, display programmatique, DATA 

• Sourcer activement les profils sur nos jobboards et réseaux dédiés en mettant en place des stratégies innovantes pour attirer les candidats

• Conduire les préqualifications par téléphone, les entretiens et le closing des candidats en autonomie

• Assurer une expérience candidat qualitative tout au long du processus de recrutement

• Suivre la performance de notre process de recrutement et proposer des améliorations

Communication Employeur :

• Participation à des interventions écoles pour sensibiliser les étudiants à nos métiers avec notre Campus Manager 

Communication interne :

• Organiser des évènements pour le bien-être et l’esprit d’équipe (afterwork, jeux concours, séminaires …) avec notre Office Manager

• Responsable du journal interne mensuel : choix des sujets, rédaction, échanges avec les salariés pour avoir le contenu (vision de l’entreprise, actualités des équipes, présentations des nouvelles arrivées …) 

• Participer à la mise en place de la politique RSE

Tu seras libre de proposer tes idées, d’innover avec de nouvelles formes de contenu, et d’évoluer avec une équipe de choc qui aura pour mission de te rendre le plus autonome possible. Toutes tes bonnes idées seront les bienvenues.

• Master 2 en Ressources Humaine ou issue d’une école de commerce avec une spécialité RH, recrutement o ;

• Marque-employeur : tu as une réelle appétence pour le recrutement, la fidélisation des collaborateurs et les enjeux de communication interne ;

• Sens du relationnel : tu es un bon(ne) communicant(e) et tu sais créer du liens avec tes collaborateurs.

• Créatif(ve) : force de proposition, tu aimes challenger l’existant et tu sais proposer des idées innovantes.

1. Réalisation de nos tests Assessfirst.

2. Entretien téléphonique avec Roxane, notre Talent Acquisition Manager (30 minutes) présentation de ton parcours et échange sur tes motivations

3. Envoi d’un cas pratique

4. Entretien (1h00) avec le Head of People et la Talent Acquisition, présentation du cas pratique.

5. Réception de l’offre 🤞

Ad’s up Consulting  s’engage à respecter la loi contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Aussi, les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.