Vous avez une solide expérience en consolidation, un goût pour le management et l’envie d’être impliqué(e) dans des projets de transformation des process et des outils ? Rejoignez notre équipe ! Rattaché(e) à la Directrice Consolidation, vous piloterez la production et l’assisterez dans le développement du pôle Consolidation !

Votre rôle :

• Manager et accompagner la constitution d’une équipe de consolideurs (encadrement, formation, évaluation et développement des compétences).

• Organiser et piloter la production des comptes consolidés mensuels, trimestriels et annuels.

• Coordonner et superviser les travaux de préparation des liasses de consolidation et des reportings consolidés.

• Superviser et garantir la qualité des états financiers consolidés (French GAAP & IFRS).

• Être l’interlocuteur privilégié du client.

• Collaborer avec les équipes comptables internes, avec les équipes du client et avec les auditeurs pour assurer la fluidité d’exécution des travaux de consolidation

• Assurer une veille réglementaire, en anticiper les impacts et proposer les adaptations nécessaires.

• Veiller à la correcte utilisation des outils de consolidation ainsi qu’à la bonne mise en œuvre de leur évolution.

• Intervenir sur des missions d’optimisation des process, de mise en place de nouveaux référentiels, de gestion de projets (outil consolidation, transformation finance…).

• Participer activement à la stratégie et au développement du pôle consolidation.

• Formation supérieure (DSCG, Master CCA, grande école…) en comptabilité/finance.

• Expérience confirmée en consolidation (au moins 5 à 7 ans), acquise en cabinet ou en entreprise, avec une dimension managériale.

• Excellente maîtrise technique des normes IFRS et des règles de consolidation.

• Rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer les priorités dans un environnement exigeant.

• Bonnes capacités de communication.

• Esprit d’équipe, leadership naturel, capacité à accompagner la montée en compétences.

• Appétence pour la digitalisation et la transformation métier.

• La connaissance d’outils type SAP BFC, OS, Opera, HFM ou équivalents est un plus.

Premier entretien RH

Deuxième entretien avec un Associé

Ce qui fait notre différence :

• Cabinet à taille humaine, ambiance conviviale et esprit entrepreneurial

• Missions variées et perspectives d’évolution

• Autonomie

• Télétravail