Qui sommes-nous ?

Spécialisé dans l’accompagnement, la formation, le conseil et l’inclusion, Envergure oeuvre depuis plus de 30 ans sur tout le territoire. En collaboration avec les différents acteurs, nous anticipons les besoins en compétences et les mutations sectorielles, proposons des solutions innovantes, accompagnons et formons les talents de demain.Ainsi, c’est parce que nous donnons du sens à nos actions que nous nous efforçons en permanence d’être porteurs de solutions innovantes pour répondre aux enjeux d’évolution de nos activités au service de nos clients.Dans la cadre du marché UES déployé en IdF, CVL et Grand Est, le Superviseur Coach Emploi aura pour principale mission le management des coach emploi et le suivi du placement des bénéficiaires accompagnés sur le marché UES

Missions et rattachement : 
Rattachement

Le superviseur coach emploi est rattaché directement à la directrice d’activité. Le superviseur coach emploi travaillera de manière transverse avec l’ensemble des RT, ROP, managers et CIP intervenants sur le marché UES.

Missions

Management des Coach Emploi :

Réaliser le recrutement et assurer le tutorat

Intégrer et manager les équipes

Accompagner le coach emploi dans ses missions et à chaque étape du marché

Mettre en place des outils et méthodes pour l’atteinte des objectifs

Effectuer un point régulier avec les équipes et la direction

Réaliser des entretiens d’étapes et d’objectifs

Suivre le temps du personnel affecté et la productivité associée

S’assurer de l’atteinte des objectifs de placement



Supervision du placement :

Garantir le placement de l’ensemble des candidats confiés aux coach

S’assurer de l’intégration des candidats dans le Portail Métier et bascule sur Lucie

Créer du lien avec les entités Groupe pour le placement des candidats

Récolter les besoins Groupe à pourvoir pour le placement des candidats

Réaliser la prospection entreprise en lien avec le bassin et projets identifiés

Réaliser un reporting quantitatif et qualitatif hebdomadaire

Assurer le respect du CdC et de la méthodologie d’intervention

Récolter et analyser les indicateurs de performance

Mettre en place des plans d’actions correctifs le cas échéant

Formation

Diplôme(s) : De Bac +2 à Bac +3 avec une formation dans le secteur de l’insertion professionnelle ou de la formation.
Première expérience dans l’accompagnement en insertion et vers l’emploi.


Compétences :

Compétences informatiques : Maîtrise du pack office et des statistiques

Compétences techniques : Connaissance du public adulte, des dispositifs d’insertion, de formation et de l’emploi
Compétence(s) transverse(s) :


Compétences relationnelles :

Aptitude à communiquer (à l’oral et à l’écrit) et à convaincre

Capacité à travailler en équipe

Capacité à travailler en réseau


Compétences organisationnelles :

Capacité à gérer son temps, ses priorités

Capacité à actualiser ses connaissances, à exercer une veille informative

Capacité à exploiter, à analyser les éléments constitutifs d’une situation

Capacité à rendre compte de son activité
Compétences d’adaptation :

Capacité à gérer les urgences et les imprévus

Capacité à s’adapter à des publics variés

Savoir adapter son mode de communication en fonction de son interlocuteur

Capacité à proposer, à concevoir des solutions

Être polyvalent