Sous la supervision de la Coordinatrice Fonctionnelle SIRH, votre mission sera d’assurer le support aux utilisateur·rice·s du SIRH et d’accompagner les équipes RH dans leurs usages quotidiens, et plus précisément de :
Répondre aux demandes de support des utilisateur·rice·s des applications du SI RH en phase d’exploitationAccompagner et apporter un support fonctionnel de proximité aux utilisateur·rice·s (dépannage, résolution des bugs)
Répondre aux demandes d’assistance de l’ensemble des utilisateur·rice·s, du siège et du terrain, reçues sur les différents canaux (mail, Teams, GLPI) et assurer un appui de premier niveau
Participer à la mise à jour régulière des tutoriels utilisateur·rice·s
Participer à la maintenance, l’évolution récurrente et l’amélioration continue des applications du SI RH en appui à la Coordinatrice Fonctionnelle SIRHRéaliser les ajustements de paramétrage fonctionnel conformément au cadre défini par la Coordinatrice SIRH
Participer aux phases de mise en oeuvre, recette et mise en production des évolutions fonctionnelles
Accompagner le déploiement des nouveautés fonctionnelles auprès des utilisateur·rice·s
Contribuer ponctuellement aux autres activités du service SIRH
 
Date de début : 04/05/2026

Vous avez de l’expérience dans les processus RH et/ou paie et idéalement des connaissances d’un outil SIRH (Talentsoft, Nibélis).
Rigoureux·se et à l’écoute, vous avez le sens du service et êtes capable d’adapter votre style de communication afin d’établir
une relation de confiance avec vos interlocuteur·rice·s.
Vous êtes réactif·ve, capable de passer rapidement d’une activité et/ou d’une thématique à une autre,  et vous avez une bonne gestion des priorités et résistance au stress.
Vous maîtrisez les outils bureautiques dont Excel, et avez un bon niveau d’anglais à l’écrit comme à l’oral.

Conditions d’emploi

Réservé en priorité au reclassement
Statut : Cadre Intégré, Classe 7 - CDI - Temps plein
Lieu : Montreuil (Seine-Saint-Denis)
Rémunération :De 37K à 44Keuros bruts annuels sur 13 mois selon expérience
Prime d’ancienneté à partir de 3 années de présence au siège 
Avantages:25 jours par an de CP et 21 jours de RTT 
Couverture santé, prévoyance : Prise en charge à 80% par ACF
Dispositifs de maintien de salaire (maladie, maternité, paternité)
Indemnités Transport : Prise en charge à 50% du forfait entre le domicile et le lieu de travail
Indemnités Tickets-restaurant (Carte déjeuner Up):
Prise en charge à 60% par l’association pour une valeur de 8euros
Ouvres sociales du CSE (chèques cadeaux, remboursement activités culturelles, …)
Télétravail :Télétravail ouvert à tous et toutes depuis le territoire métropolitain
Il a été défini pour ce poste une présence obligatoire au siège de 2 jours par mois
Temps de présentiels collectifs imposés / également obligatoires par l’employeur : pour les réunions et événements collectifs (jusqu’à 3 jours par mois) et 2 jours de présence obligatoire lors de votre intégration dans l’équipe
Indemnités de télétravail
Formation: Accès illimité et gratuit à la plateforme d’e-learning Talentsoft
 
ACF s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.