En tant que Digital Marketing Project Manager au sein d’Acmé, tu seras directement rattaché.e à Armand, notre Head of Operations. Ton rôle principal consistera à développer la génération de leads commerciaux B2B en utilisant des leviers de marketing numérique.

Ton rôle, si tu l’acceptes :

Gestion des leviers d’acquisition : SEO, SEA, Social media

• Définir et mettre en œuvre la stratégie d’acquisition en ligne, en collaboration avec les équipes internes

• Piloter les campagnes publicitaires en ligne sur différentes plateformes

• Analyser les performances des campagnes et proposer des actions pour optimiser les résultats

Traffic Management

• Développer le trafic sur les différents canaux numériques, y compris le site web et les réseaux sociaux

• Collaborer avec l’équipe créative pour assurer la cohérence visuelle et le message sur l’ensemble des supports

• Utiliser des outils d’analyse pour évaluer et améliorer l’expérience utilisateur en ligne

Lead Generation Outbound

• Concevoir et mettre en place des stratégies efficaces de génération de leads notamment via notre CRM (Hubspot)

• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe Sales pour assurer une transition fluide des leads générés vers le processus de vente

• Analyser les données de lead generation pour identifier les opportunités d’optimisation

• Veiller à la qualité et à la mise à jour des données afin d’assurer une utilisation efficace du CRM

• Participer à la mise en place d’automatisations pour améliorer l’efficacité du processus CRM

Objectifs : Tes objectifs porteront sur la qualité et la quantité de leads générés par mois

• Tu as une solide expérience (3 à 5 ans) en marketing digital avec une expérience pertinente dans la gestion des leviers d’acquisition, le traffic management, la lead generation ou la gestion du CRM, au sein d’une agence

• Results oriented : il n’y a que les résultats qui comptent pour toi

• Organisation : tu aimes organiser et optimiser ton travail pour être efficient.e

• Esprit analytique : tu aimes analyser les résultats pour améliorer notre fonctionnement et délivrer la meilleure expérience client possible

Le processus de recrutement se fait en 4 étapes :

• First call RH avec Audrey, Talent Manager pour faire connaissance

• Entretien en visio avec Armand, Head of Opérations : on te parle plus en détail du projet et on te briefe sur la suite

• Journée d’immersion pour vivre l’expérience “Acmé Homies” & cultural fit avec Aurore, CEO & Fondatrice

• Si tout le process est concluant, nous te demanderons pour finir une prise de références.