Tu es passionné par l’automatisation, la donnée et la conversion ? Ce rôle t’offre une opportunité unique de contribuer à la croissance de l’entreprise en collaborant étroitement avec les équipes marketing.

Missions :

1. Automatisation & industrialisation

• Scraper et enrichir des leads depuis des sources variées (Pappers, LinkedIn…).

• Mettre en place des workflows automatisés (n8n, Zapier, Airtable, API…).

• Industrialiser les campagnes outbound avec des outils maison.

2. Tracking & data marketing

• Implémenter et maintenir les balises de tracking (GTM, pixels, Hotjar…).

• Garantir la cohérence des données entre les outils (CRM, emailing, site web…).

3. Développement & CRO

• Développer et A/B tester des landing pages (Webflow, CMS headless…).

• Travailler sur la performance technique (SEO, ergonomie…).

4. Stack marketing & connecteurs

• Faire communiquer les outils (ex : Salesforce <> Webflow).

• Maintenir une stack robuste, claire et bien documentée.

5. Growth hacking & expérimentation

• Travailler main dans la main avec les growth marketers pour tester rapidement des idées (widgets, outils interactifs, etc.).

• Documenter les résultats pour capitaliser et itérer.

Modalités contractuelles :

• Type de contrat : CDI

• Statut : Cadre

• Localisation : Paris (intra-muros)

• Rémunération : 50-60 K€ fixe + 5-10 K€ variable + intéressement

Ce que nous recherchons :

• Une première expérience significative (2-3 ans) dans une fonction similaire (Growth Ops / Growth Engineer) dans un environnement en croissance (start-up / scale-up, etc.)

• Une bonne connaissance des outils no-code (n8n, Airtable, Webflow, etc.)

• Des bases en scraping, automatisation, analytics et outils de tracking

• Une capacité à structurer, documenter, industrialiser

• Des soft skills en phase avec les valeurs de l’entreprise : humilité, autonomie, rigueur, curiosité, esprit d’équipe et esprit conquérant

Ce que nous offrons :

• Un poste stratégique et transverse, au cœur des sujets data, tech et marketing

• Un environnement en pleine structuration, où tout est à construire (et documenter)

• Un impact direct sur l’acquisition et la croissance de l’entreprise

• Une équipe bienveillante et ambitieuse, avec une forte culture de l’expérimentation

• Étape 1 : entretien visio avec un consultant Achil (1h)

• Etape 2 : entretien visio avec la Head of Marketing (1h)

• Étape 3 : entretien physique avec le Responsable Recrutement (1h)

• Étape 4 : validation avec un des fondateurs (30 min)