Dans un contexte de structuration de notre département Marketing,  nous créons un poste d’Event Manager afin d’unifier la présence d’Accenta dans les différents événements et d’en faire un vrai outil de notoriété et de différenciation de notre marque. Une bonne exécution de la stratégie événementielle est stratégique pour notre entreprise.

Vous construirez la notoriété et l’image de la marque Accenta pour en faire un leader de la décarbonation des bâtiments, en utilisant de manière ambitieuse les leviers de l’événementiel et des médias.

RESPONSABILITES

Evénementiel

Garantir l’attractivité, la visibilité et l’image d’Accenta via l’organisation et la participation à trois types d‘événements principaux : les salons professionnels, les évènements brandés Accenta et les conférences.

• garantir une veille des évènements pour les différentes verticales marché et définir notre stratégie événementielle en sélectionnant les salons auxquels nous participons
• identifier des opportunités de participation à des conférences
• mettre en place un réseau de partenaires/prestataires qui partage notre exigence de qualité et de durabilité ; les mobiliser dans l’organisation des événements et suivre l’exécution des projets
• gérer notre participation de A à Z  pour les salons professionnels (logistique interne & présence des collaborateurs, gestion du budget, timing et qualité, mise en place du stand sur place)
• Mettre en œuvre les Accenta Days, le concept d’événementiel propriétaire d’Accenta
• coordonner les actions de promotion des évènements via différents canaux avec les membres de l’équipe marketing
• assurer une veille concurrentielle et fournir un reporting après chaque événement

Médias

• Sélectionner et piloter une agence de relations presse
• Construire le plan médias en articulant les leviers earned & paid. Définir les KPI et les éléments de reporting
• Construire et maintenir des relations étroites avec les principaux médias et journalistes pertinents pour Accenta
• Organiser des événements à destination des organes de presse et des journalistes
• Coordonner la publication de communiqués de presse et les interviews avec les porte-parole identifiés
• Trouver des angles et initier activement des opportunités de pitch
• Piloter la mise en place de campagnes de communication médias

Titulaire d’un BAC+5 en école de Commerce ou Master Universitaire en Marketing, une spécialisation en évènementiel est un plus. Vous avez une 7 à 10 ans d’expérience dans l’organisation d’événements (salons, événements privés,…).

Les compétences nécessaires sur ce poste sont la gestion de projet & budget, la connaissance des modalités de développement d’un stand et de la chaîne graphique associée. Pour réussir sur ce poste, il vous faudra aussi faire preuve d’organisation et de rigueur, savoir gérer les priorités et les imprévus qui sont courants dans ce métier.

Vous avez aussi un bon relationnel, un sens de l’esthétique et vous êtes créatif. Une maitrise de l’anglais est nécessaire pour le poste.

Le process de recrutement

• Premier échange (en visio) avec Yann, le Head of Talent (45mn-1h), ou le recruteur du cabinet qui accompagne Accenta sur cette recherche
• Entretien avec Yann, Directeur Marketing, le manager qui recrute dans son équipe (en visio ou en présentiel, selon votre disponibilité)
• Echange avec Jean-Philippe, Chief Business Development Officer, en charge de toutes les équipes commerciales et marketing

Le bonus

Vous arrivez à un moment clé d’accélération de notre développement, dans un contexte général par ailleurs extrêmement porteur: Prix de l’énergie, évolutions réglementaires, prise de conscience des opinions publiques, mobilisation forcée ou sincère des propriétaires immobiliers pour décarboner leurs parcs d’actifs… Ceci nous amène à renforcer notre organisation, créer des postes clés, et à développer de nouvelles expertises.

Au-delà de notre croissance, nos futurs développements (acquisitions, partenariats industriels, développement international…) offriront des opportunités professionnelles - Dans l’élargissement des responsabilités associées au poste et/ou par des possibilités d’évolution interne.