Rattaché(e) à la Chief People Officer, vous serez amené(e) à intervenir sur un grand nombre de sujets variés en appui à ses priorités. Notamment, en lien avec la formation, le développement, la communication interne, la santé sécurité, la formalisation de process..
Quelques exemples de projets et contributions attendues :

• Assister dans le pilotage de la mise en oeuvre du plan de formation, avec le partenaire externe, en assurant le bon relais avec les collaborateurs ;
• Assister dans la mise en place d’une Accenta Academy regroupant les initiatives à destination de l’interne et de partenaires externes ;
• Effectuer des recherches sur des bonnes pratiques RH du marché (innovations RH, digitalisation, tendances en matière de bien-être ou de marque employeur), et proposer des idées ou inspirations utiles à l’équipe ;
• Mettre en place des enquêtes internes ;
• Aider à la coordination de la communication interne (organisation d’événements, création de supports, animation sur les outils internes…) ;
• Aider au suivi d’actions RH en lien avec le développement de l’entreprise, en particulier à l’international ;
• Aider en matière de recrutement ou gestion administrative si nécessaire ;

Ce vaste panel de sujets offrire une vision 360° de la fonction RH dans une entreprise innovante et en croissance rapide, avec des responsabilités concrètes et une montée en compétences progressive auprès de la Chief People & Culture Officer.

• Vous allez vers l’échèvement de vos études en Ressources Humaines (Master 1 ou 2) au sein d’une formation reconnue dans ce domaine (CELSA, IGS-RH, Sciences Po ou équivalent)
• Vous avez déjà de solides références au travers de vos stages, projets d’étude, alternance précédents… Une expérience d’au moins 6 mois en entreprise est souhaitée.
• Vous avez utilisé un SIRH (idéalement Lucca ou équivalent).
• Vous avez appris à produire des documents (word, ppt, petits modèles XLS) avec un haut niveau de professionnalisme ;
• Vous avez envie d’apprendre, êtes curieux(se), proactif(ve), organisé(e) et motivé(e) pour accompagner un membre de l’équipe de Direction dans ses tâches les plus variées avec un haut niveau d’attente.

Processus de recrutement

• Premier entretien avec un recruteur de l’équipe Talent Acquisition
• Second entretien la Chief People Officer
• Dernier entretien de validation dans nos locaux, pour rencontrer ton futur manager et ta future équipe

Nous essayons d’être le plus réactif possible. Vous serez régulièrement  informé(e) de l’évolution du process que vous aurez entamé avec notre équipe !
Voici ce que nous vous offrons sur ce poste

• Un on-boarding soigné : Dès votre arrivée, vous recevez un pack de bienvenue respectueux de l’environnement (tote bag, mug, gourde) pour limiter l’utilisation du plastique.
• Un mode de travail flexible : Possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine , selon les accords avec votre manager.
• Prise en charge à 100% de votre abonnement transport ou forfait mobilité jusqu’à 700€/an .
• Mutuelle avec une prise en charge à 50% (soit 28,98€/mois et 12,36€/mois par enfant).
• Titres-restaurants Edenred : 10€ par jour (dont 4€ à votre charge ).
• Prime de vacances pour profiter d’un break bien mérité !
• Un parcours de formation dédié : Vous serez accompagné(e) tout au long de votre alternance, avec des formations animées par nos experts pour maîtriser notre écosystème et nos processus internes.
• Une ambiance conviviale : Des petits déjeuners et déjeuners à thème sont organisés chaque mois pour partager un moment agréable en équipe.

Rejoindre Accenta, c’est intégrer une équipe passionnée, engagée dans la transition énergétique et animée par des valeurs fortes.

🚀 Envie de nous rejoindre ? Postulez dès maintenant !