Rejoignez une entreprise à taille humaine et en croissance, au service de plus de 3 millions de clients, présente sur l’ensemble des segments de l’assurance. 

Nous recherchons un(e) Alternant(e) Chargé(e) Parcours Carrière & Mobilité Interne (F/H) pour une durée de 24 mois dans le cadre d’une préparation d’un bac +4/5 pour accompagner le développement des parcours professionnels et contribuer à la dynamique de mobilité interne au sein de l’entreprise. 

1 / Quels seront vos futures missions ? 

En tant qu’alternant(e), rattaché(e) au pôle Parcours Carrière au sein de l’équipe Recrutement, Accompagnement et Organisation RH, vous serez pleinement impliqué(e) dans les missions suivantes : 

• Contribuer au suivi et à la mise en œuvre de la politique Parcours Carrière et Mobilité interne.  

• Participer à l’animation d’actions favorisant la mobilité interne (évènements, communication ciblée, sensibilisation, ateliers…).  

• Sur la base des analyses GEPP et de la politique Talents du Groupe, proposer et coconstruire des parcours professionnels adaptés aux métiers en tension, en transformation ou émergents.  

• Accompagner les équipes en apportant une fonction de conseil sur les mobilités possibles et les évolutions professionnelles.  

• Réaliser et suivre les indicateurs de mobilité pour éclairer les décisions RH.  

• Assurer une veille sur les bonnes pratiques en développement des compétences, carrières et mobilité interne. 

2 / Dans quel environnement évoluerez-vous ? 

Vous évoluerez au sein de l’équipe Recrutement, Accompagnement et Organisation RH, directement rattaché(e) au pôle Parcours Carrière.  

Ce poste vous garantira une montée en compétences sur l’ensemble des enjeux liés à la mobilité interne, à la gestion des compétences et à l’accompagnement professionnelles. 

3/ Etes-vous la personne qui saura relever ce challenge ? 

Vous préparez une formation Bac +4 en Ressources Humaines ou un cursus équivalent, et possédez un excellent relationnel et un sens affirmé de la communication.  

Vous savez travailler de manière organisée et structurée et disposez d’un bon esprit d’analyse. Vous faites preuve de curiosité, de rigueur et êtes motivé(e) à l’idée de contribuer au développement professionnel des collaborateurs.  

4/ Modalités pratiques : 

- Durée : Alternance de 24 mois 

- Date de démarrage : Septembre 2026 

- Lieu : Bois-Colombes (92)

5 / Ce que nous avons à vous proposer ? :  

Une rémunération globale, composée : 

• D’une part fixe et d’une part variable collective, via l’Epargne salariale (Participation / intéressement), 

Mais aussi : 

• Une surcomplémentaire retraite (PERU - Plan d’Epargne Retraite Unique) 

• Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d’intégration (sauf exception), Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide à l’équipement et une indemnité internet mensuelle. 

• Une mutuelle interentreprise avantageuse. 

• Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces. 

• 26 jours de congés payés pour un temps plein. 

• Un CSE avec des offres et services attractifs. 

• Un environnement de travail chaleureux et convivial 100% en flex-office, facilement accessible en transport